14 questions à se poser avant d’accepter un emploi

Vous avez envoyé le CV parfait. Vous avez réussi l’interview. On vous a offert le poste.

Mais faut-il le prendre?

Sécuriser une offre d’emploi est passionnant, surtout si vous avez attendu longtemps. Mais ne vous précipitez pas pour répondre tout de suite – il y a des choses importantes à demander et à savoir avant d’accepter un emploi – et quelques erreurs à surveiller lors de la demande!

Donc, dans cet article, je vais vous expliquer quelles questions vous devez vous poser avant d’accepter un poste, notamment:

• Les questions les plus importantes à poser à l’employeur avant d’accepter le poste
• Questions importantes à vous poser pour savoir si c’est la bonne opportunité
• Erreurs à éviter
• Beaucoup plus

Commençons…

Questions à poser à l’employeur au sujet d’un nouvel emploi:

Quel est mon horaire quotidien / hebdomadaire?

Quelles sont tes heures? Le rôle est-il du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h, ou quelque chose de différent? Êtes-vous censé travailler le week-end ou les jours fériés? Vos heures restent-elles cohérentes tout au long de la semaine / du mois / de l’année, ou cela change-t-il pour ce poste?

Comprendre votre emploi du temps de base et toutes les variations potentielles qui pourraient survenir est essentiel avant de dire «oui» à l’offre d’emploi, alors posez toutes les questions dont vous avez besoin pour comprendre ce que l’on attend de vous en termes d’engagement de temps et d’horaire.

Si vous devez changer considérablement votre vie pour assumer ce rôle, demandez-vous si cela vous semble utile. S’il y a des déplacements, pensez-y également et posez des questions pour comprendre à quelle fréquence vous allez voyager et pour quelle durée.

Quelles sont vos politiques concernant les vacances, les congés de maladie, les congés personnels et les congés parentaux?

La prochaine chose à considérer lorsque vous vous demandez: «Que dois-je savoir avant d’accepter un emploi?» – Vacances, congés de maladie et autres politiques connexes.

Vous pourriez avoir l’impression d’être jugé pour avoir posé des questions sur les congés avant d’accepter une offre d’emploi, mais si tel est le cas, voulez-vous vraiment travailler pour un employeur comme celui-là? Tout le monde tombe malade. Tout le monde a besoin de vacances pour se ressourcer. Nous ne sommes pas (encore) des cyborgs.

En vérité, un bon employeur se fera un plaisir de vous renseigner sur ses politiques de congé, qu’il soit malade, personnel ou parental, rémunéré ou non rémunéré. En effet, les meilleurs employeurs auront des politiques de congés qu’ils seront très fiers de décrire, offrant des choses comme des vacances supplémentaires ou de généreux congés parentaux payés.

Le salaire est-il négociable?

Vous vous demandez peut-être: Comment demandez-vous le salaire avant d’accepter un emploi?

La meilleure façon de poser des questions sur le salaire avant d’accepter un emploi est de poser une question ouverte, comme «Y a-t-il une certaine flexibilité dans cette offre?» “Le salaire est-il négociable?” ou “Y a-t-il une flexibilité pour augmenter le salaire de base?”

Alors que de nombreuses entreprises donneront à un employé potentiel le sentiment qu’une offre est figée, vous seriez surpris de la fréquence à laquelle elle est ouverte à la négociation, en particulier pour les postes qualifiés. Et si un employeur se montre vraiment inflexible sur le salaire, cela peut souvent indiquer une inflexibilité sur d’autres fronts.

Une entreprise ne veut pas payer ses employés plus que nécessaire. C’est juste une bonne affaire. Mais si vous pouvez leur prouver votre valeur, en expliquant clairement comment vous pouvez ajouter de la valeur à l’entreprise, alors vous pouvez vous attendre à pouvoir négocier un taux plus élevé.

Et si vous ne posez pas de question à ce sujet – vous courez le risque d’être payé des milliers de moins que vos collègues pour le même travail. Pas amusant, non?

Donc, même si cela peut vous paraître inconfortable, demander si le salaire est négociable vous aidera à gagner plus et à démontrer que vous comprenez ce que vous valez.

Quelle est ma rémunération totale (y compris les avantages / avantages)?

Même si on vous a offert l’emploi de vos rêves, vous ne pourrez pas le prendre si vous ne pouvez pas couvrir votre hypothèque ou subvenir aux besoins de votre famille. Pour cette raison, il est essentiel que vous obteniez une vue complète de l’ensemble de rémunération offert – le salaire de base, les primes et autres avantages et avantages.

L’employeur offre-t-il une couverture médicale? Une voiture de société? Un 401 (k)? Combien gagnerez-vous de mois en mois, et lesquels de vos dépenses courantes pourraient-ils couvrir?

En comprenant l’ensemble de la rémunération et des avantages sociaux dans son intégralité, vous serez en mesure d’indiquer en toute confiance si cela suffit ou non.

Offrez-vous un programme de retraite?

Bien sûr, vous pourriez être à des décennies de la retraite, mais cela vaut la peine de commencer à y penser maintenant. Demandez si l’employeur offre un 401 (k), une pension ou tout autre type de régime de retraite. Demandez de la documentation sur ces avantages que vous pouvez étudier à la maison et demandez des éclaircissements sur toute ambiguïté concernant des choses comme les frais, le jumelage d’entreprises et les options d’investissement.

Quelle couverture médicale offrez-vous et quand commence-t-elle?

Dans quelle mesure êtes-vous couvert si vous tombez malade? Votre famille est-elle couverte? D’autres avantages sociaux sont-ils inclus dans la couverture médicale de l’employeur, comme les soins dentaires, optiques, de santé mentale et les thérapies alternatives?

Si vous savez que vous devrez probablement faire face à des frais médicaux dans un proche avenir, qu’il s’agisse de nouvelles lunettes ou de nouvelles orthèses pour votre enfant, consultez la police pour voir si vous êtes couvert. Bien que cela ne soit probablement pas le facteur décisif pour accepter ou non le poste, cela vous aide à obtenir une image plus claire de l’ensemble de la rémunération globale, dont nous avons noté l’importance ci-dessus.

Il est également judicieux de vérifier si la couverture commence le premier jour. Une période d’attente peut s’appliquer.

Quelles opportunités de développement professionnel offrez-vous?

Si vous cherchez à faire avancer votre carrière, vous voudrez trouver une entreprise qui vous accompagne dans cette poursuite. Quelles opportunités de développement professionnel sont offertes? L’employeur est-il heureux de couvrir les frais de cours? Existe-t-il des programmes de mentorat ou de formation interne qui vous aideront dans votre développement?

Une bonne entreprise verra la valeur du développement de ses employés et offrira une partie ou la totalité de ces opportunités, non seulement au début, mais tout au long de votre séjour dans l’entreprise.

Comment mesurera-t-on mon succès dans le rôle?

Il est essentiel que vous compreniez comment vous serez évalué dans votre rôle, car cela vous permettra de comprendre si les attentes de l’entreprise sont raisonnables.

Êtes-vous mesuré par des indicateurs de performance clés (KPI)? Existe-t-il une évaluation régulière de l’état de votre performance, comme un examen annuel des performances, ou les choses sont-elles un peu moins structurées? Comment l’entreprise décide-t-elle qui elle va promouvoir?

Si vous cherchez à progresser professionnellement, vous devrez comprendre ce que l’on attend de vous pour progresser.

Puis-je obtenir tout cela par écrit?

Il est essentiel que vous fassiez preuve de diligence raisonnable, ce qui signifie obtenir tout, et je veux dire tout, en cours d’écriture. Les heures, les attentes, le rôle exact que vous jouerez dans l’équipe, etc. Cela garantit que tout ce qui a été promis sera livré.

En tant que recruteur, j’ai entendu des histoires d’horreur de personnes prenant un emploi, puis le rôle change complètement. Ils font un travail qu’ils n’apprécient pas et ne sont pas frustrés chaque jour et finissent par partir peu de temps après. Alors obtenez-le par écrit!

Questions à vous poser lors de l’examen d’une offre d’emploi:

Quels sont mes non négociables?

Quelle est la rémunération minimale que vous êtes prêt à accepter? Quelle est l’importance de l’avancement professionnel pour vous? Vous avez besoin d’un emploi avec des conditions de travail flexibles? Créez une liste des éléments non négociables et, s’il en manque dans l’offre d’emploi, préparez-vous à les demander et à refuser l’offre s’ils ne se présentent pas.

Suis-je à l’aise avec le programme de compensation?

Bien sûr, le forfait peut être supérieur à votre minimum non négociable, mais êtes-vous vraiment à l’aise avec lui? Ou pensez-vous peut-être que vous valez plus, ou pourriez être mieux payé ailleurs. Si vous ne vous sentez pas à l’aise, la communication est la clé. Créez un argument convaincant pour expliquer pourquoi vous pensez que vous valez plus et présentez-le à l’entreprise.

Que disent les employés actuels et passés de l’entreprise?

À quoi ressemble cette entreprise en tant qu’employeur? Il n’y a pas de meilleur groupe à demander que l’équipe à l’intérieur des murs. Des sites comme Porte en verre offrir un aperçu de l’expérience de travail pour une entreprise – les avantages, les pièges, le salaire, etc. Vous pouvez obtenir un bon sens surprenant de la culture d’entreprise simplement en lisant les avis des employés.

Comme avec tout collecteur d’avis en ligne, les commentaires négatifs doivent être pris avec un grain de sel – les gens sont beaucoup plus susceptibles de parler d’une mauvaise expérience que d’une bonne, et il existe une multitude de facteurs qui auraient pu conduire un employé à devenir mécontent. Mais si vous voyez une succession de plaintes similaires, des sonneries d’alarme devraient sonner.

Vais-je prospérer dans cet environnement de travail?

Il est difficile de répondre à cette question sans avoir d’expérience dans l’entreprise, mais sachant ce que vous savez sur le rôle, la structure de l’entreprise et les éléments mentionnés dans les avis des employés, avez-vous l’impression que c’est un endroit où vous pourrez vous épanouir?

Il y a rarement une réponse difficile à des questions comme celle-ci, et vous vous reposerez sur l’intuition. Mais si quelque chose ne va pas, c’est aussi bon signe que ce n’est pas la bonne opportunité pour vous.

Faites confiance à votre instinct et prenez le temps de noter ce que vous ressentez à ce sujet. Parfois, cela impliquera de poser des questions, mais parfois vous aurez toutes les informations dont vous avez besoin, et c’est juste une question de s’asseoir à la maison et d’évaluer ce que vous ressentez.

Ne laissez pas une peur générale du changement vous convaincre qu’il y a un problème avec le poste. Il est naturel d’être un peu inquiet lors d’un changement de rôle – même si le nouveau poste va être génial!

En tant que recruteur, j’ai vu des gens reculer devant de grandes opportunités par peur du changement. Il est naturel de ressentir cette peur en rejoignant une nouvelle équipe avec de nouvelles personnes, mais d’après mon expérience, les gens qui reculent devant les offres à la dernière minute par crainte générale d’essayer quelque chose de nouveau finissent par le regretter.

Si votre seule préoccupation est qu’il existe de petits facteurs inconnus dans cette nouvelle opportunité, ou que vous êtes à l’aise là où vous en êtes, acceptez le travail!

Mais si des éléments spécifiques concernant le rôle, l’entreprise, le gestionnaire ou les employés sont source de préoccupation, cela pourrait constituer un signe d’avertissement légitime.

Ce rôle m’aidera-t-il à réaliser mes aspirations professionnelles à long terme?

“Où vous voyez-vous dans cinq ans?” demande l’intervieweur. Si vous êtes un type ambitieux, vous aurez probablement une réponse dans votre tête (et si vous laissez l’interviewer vous en décider). Mais peut-être que la question la plus importante, pour vous au moins, est: «est-ce que ce travail me mènera là où je veux être?»

Si le rôle offre de réelles opportunités de croissance, cette réponse sera probablement oui. Si vous êtes à l’aise avec l’endroit où vous vous trouvez et que la position vous permet de continuer à faire ce que vous faites, la réponse sera également oui. Mais si les opportunités de croissance sont limitées, ou si vous n’arrivez pas à continuer ce que vous aimez, ce n’est peut-être pas le travail pour vous.

Oui, se faire offrir un emploi est passionnant. Mais dire aveuglément oui, c’est vous rendre un mauvais service. Au lieu de cela, rassemblez les faits, réfléchissez à vos besoins et désirs et prenez le temps de prendre une décision éclairée avant de commencer à rédiger une réponse.

Votre carrière vous en remerciera.