26 questions d’entrevue uniques à poser aux employeurs


Questions d'entrevue uniques à poser à un employeur

La plupart des gens posent les mêmes questions génériques dans leurs entretiens…

Si vous voulez vous démarquer dans votre interview, vous devez viser à poser à l’employeur quelques questions uniques que personne d’autre n’a posées. C’est ainsi que vous vous en tiendrez à l’esprit, que vous vous souviendrez de vous et obtiendrez plus d’emplois.

Donc, pour vous aider, je vais partager 26 questions d’entrevue uniques à poser à un employeur… sur la base de mon expérience en tant que recruteur.

Commençons…

1. Quelle est la chose que vous espérez qu’une nouvelle personne puisse apporter à ce rôle?

Cette question est excellente à poser aux employeurs pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cela montre que vous vous concentrez à venir et à les aider. Et cela montre également que vous cherchez à apporter une nouvelle étincelle ou de nouvelles idées, plutôt que de simplement copier ce que font les autres.

Poser cette question montrera rapidement au responsable du recrutement ou au recruteur que vous êtes intelligent, proactif et différent des autres candidats qu’il a vus.

2. Qu’est-ce que les personnes les plus performantes dans ce rôle font différemment de tout le monde?

Cela montre au responsable du recrutement que vous êtes réfléchi, différent et véritablement intéressé à être le plus performant dans ce travail.

Cela les rendra ravis de vous embaucher et vous aidera à vous différencier des autres demandeurs d’emploi.

Cette question leur montre que vous vous concentrez sur votre entrée et votre réussite… avant même qu’ils ne vous proposent le poste, ce qui vous aidera à être embauché.

3. Que faut-il pour réussir ici?

Comme les questions ci-dessus, poser cette question montre à l’employeur que vous n’essayez pas seulement de trouver un salaire et d’être un artiste moyen; vous visez à être le meilleur.

C’est le type de personne qu’ils veulent placer dans un nouveau poste! Quelqu’un qui va travailler dur dès le premier jour pour s’assurer de sa réussite. Cela rend l’équipe d’embauche beaucoup moins inquiète que vous échouiez dans le rôle, que vous mettiez beaucoup de temps à vous mettre au courant, etc.

4. Quelles sont certaines des choses que vous avez vues sur mon CV qui indiquent que ce rôle pourrait convenir?

C’est l’une des questions les plus uniques à poser à l’intervieweur, et elle révèlera quels morceaux de votre passé ont attiré leur attention. (Ensuite, vous pouvez vous assurer de discuter de ces pièces lorsque répondre aux questions de l’entrevue).

5. Quelles sont les choses les plus importantes que vous priorisez ou recherchez chez le candidat que vous embauchez?

C’est une autre excellente question unique à poser à l’intervieweur, et la plupart des employeurs n’entendent pas souvent cela… voire pas du tout.

Cette question se concentre sur leur processus d’entrevue et sur ce qu’ils pensent dans les coulisses. C’est une question réfléchie et intéressante, et elle est audacieuse aussi! Il faut du courage pour poser cette question, donc cela attirera l’attention du responsable du recrutement ET lui fera réfléchir un peu pour vous donner une réponse réfléchie.

Chaque fois que vous pouvez poser une question qui incite l’employeur à réfléchir et à réfléchir avant de répondre, c’est une bonne chose!

6. À quoi ressemblerait le succès au cours des 90 premiers jours?

Cela suit le modèle de quelques-unes des questions ci-dessus – cela leur montre que vous êtes concentré sur le succès dans le rôle et que vous réfléchissez déjà à la façon de devenir un grand succès pour eux!

Cela va les exciter à propos de vous en tant que candidat, car cela leur montre que vous vous souciez d’aider leur entreprise, pas seulement d’être payé.

7. Où en êtes-vous actuellement en ce qui concerne le processus d’embauche et les entretiens avec les candidats? Et depuis combien de temps le travail est-il ouvert?

C’est l’une de mes questions préférées pour un intervieweur car elle vous fournira des informations précieuses sur le processus d’embauche et la situation «en coulisses».

Cela peut vous aider à savoir à quoi vous attendre à mesure que le processus se poursuit, et c’est également une question originale que la plupart des candidats ne posent pas, vous vous démarquerez donc lors de l’entretien.

8. Quelles sont les choses qui feraient quelqu’un ne pas un bon ajustement pour ce rôle?

La plupart des gestionnaires recruteurs ne se font pas poser cette question (ce qui est une bonne chose – pour vous!)

Posez cette question pour leur montrer que vous êtes prudent et réfléchi dans votre recherche d’emploi (ce qui est le contraire de désespéré) – et que vous recherchez le droite en forme, pas le premier emploi qui vous est proposé.

Voici comment vous positionner en tant que candidat de haut niveau A +.

9. Pourquoi avez-vous dit «oui» alors que le poste que vous occupez maintenant vous a été proposé par cette organisation?

C’est agréable de poser au moins une question pour en savoir plus sur l’intervieweur et son expérience personnelle dans l’entreprise.

Tout le monde aime parler d’eux-mêmes, donc la plupart des enquêteurs seront heureux de partager leurs expériences ici.

De plus, comme il s’agit d’une question d’opinion, vous pouvez la poser à plusieurs personnes. Si vous rencontrez trois personnes, vous pouvez les poser à toutes les trois sur ce sujet, afin de ne jamais manquer de questions!

Vous devriez entrer dans chaque entretien avec au moins une question d’opinion comme celle-ci, donc vous savez que vous ne manquerez pas de choses à poser (si vous rencontrez plus de gens que prévu, etc.)

10. Quel est l’aspect le plus difficile du rôle?

Cette question montre aux employeurs que vous êtes réaliste et prêt à relever un défi et que vous réalisez que cela ne sera pas confortable au début.

C’est aussi une question relativement rare que la plupart des demandeurs d’emploi ne posent pas à l’intervieweur, vous obtiendrez donc des points bonus pour être différent.

Vous pouvez donner suite à cette question en leur demandant également comment ils recommandent de relever le défi. Cela les impressionnera encore plus.

11. Quel est votre style de leadership? (Demandez ceci à votre futur patron potentiel)

Posez cette question à votre futur patron potentiel (pas aux RH ou à un recruteur) pour savoir si vous aimerez travailler sous ce type de environnement de travail et le style de leadership.

C’est une question réfléchie qu’ils n’entendent probablement pas souvent, et cela les fera réfléchir avant de répondre. C’est toujours une bonne chose, d’autant plus que les responsables du recrutement se voient généralement poser les mêmes questions génériques lors de l’entretien et n’ont pas besoin de beaucoup penser à répondre.

12. Quelles sont vos principales préoccupations concernant le département / l’équipe en ce moment?

C’est une autre question à poser au responsable du recrutement lors d’un entretien d’embauche (et non des RH). Cela les obligera à réfléchir et à être honnête sur les inconvénients du travail ou les difficultés du groupe.

Vous ne voulez pas accepter un emploi sans savoir dans quoi vous vous engagez, non?

13. À quelles informations aurai-je accès en tant qu’employé, en termes de ce qui se passe globalement dans l’entreprise

Les meilleures entreprises pour lesquelles j’ai travaillé ont été transparentes et ouvertes sur les grandes décisions, les objectifs et l’orientation stratégique. Les pires employeurs étaient gardés et secrets. Cette question vous aidera donc à savoir comment cet employeur traite les informations et comment il traite ses employés (avec confiance ou méfiance).

14. À quelle fréquence faites-vous la promotion de vos employés en interne?

La première agence de recrutement que j’ai rejointe SEULEMENT promue au sein de l’entreprise. Cela signifiait que si vous vouliez être Manager, vous deviez commencer en tant que recruteur débutant. Tout le monde a commencé de cette façon.

Cela m’a donné des opportunités fantastiques en tant que demandeur d’emploi débutant moi-même (et je me suis retrouvé se faire promouvoir au chef de projet éventuellement).

C’est donc quelque chose que j’aime voir dans une organisation et quelque chose que vous devriez poser des questions pour découvrir.

La plupart des entreprises ne seulement promouvoir de l’intérieur (ce n’est vraiment possible que dans une toute petite start-up, ce que nous étions). Mais vous apprendrez toujours beaucoup de choses à ce sujet dans votre entretien d’embauche.

15. Comment seront traitées mes évaluations de performances?

Ne prenez pas un travail sans savoir ce que vos évaluations de performances seront traitées et à quoi ressemblera le processus.

C’est l’un des plus questions importantes à poser avant d’accepter un emploi.

16. Qu’est-ce que les gens ont continué à faire dans l’entreprise après avoir pris ce poste?

Il est important de le savoir pour votre future croissance de carrière, et demander cela montre également à l’intervieweur que vous êtes orienté vers les objectifs et motivé. Cela vous aidera à obtenir plus d’offres d’emploi. Chaque entreprise aime voir cela dans ses candidats.

17. Quelle a été votre meilleure expérience de travail ici?

Il s’agit d’une autre question basée sur la personnalité, ce qui signifie que vous pouvez poser plusieurs questions à votre entretien d’embauche. Il est également unique et engageant et pourrait déclencher une grande conversation. Ensuite, vous pouvez créer plus de relations et apprendre à connaître l’intervieweur (toujours une bonne chose!)

18. Quel est le premier problème ou défi que la personne que vous embaucherez devra affronter?

Cette question montre que vous arrivez concentré et prêt à contribuer dès le premier jour. Elle montre également que vous vous assurez de rechercher une position que vous êtes bien équipé pour gérer.

Vous allez donc bâtir une relation de confiance avec l’entreprise et leur montrer que vous êtes un candidat motivé. C’est un gagnant-gagnant.

19. Quel est l’avantage concurrentiel le plus important de votre entreprise?

Le demander dans votre entretien d’embauche montrera que vous êtes un grand penseur et que vous êtes naturellement curieux et intéressé par leur entreprise dans son ensemble.

Alors que la plupart des candidats ne font que poser des questions sur le rôle et le travail au quotidien (ce que vous devriez aussi, d’ailleurs), vous vous posez également la question de quelque chose de plus grand / plus large, pour montrer que vous êtes capable de voir le plus grand image et penser à un niveau supérieur.

20. D’autres personnes ont-elles échoué dans cette position? Si oui, pourquoi?

Cela vous fournira des informations précieuses, et c’est aussi quelque chose que la plupart des demandeurs d’emploi ne demandent pas, alors vous vous démarquerez et vous rendrez plus mémorable lors de l’entretien d’embauche.

21. À quelle vitesse l’entreprise croît-elle?

Il s’agit d’une autre question qui montre que vous êtes un grand penseur et que vous aimez également savoir ce qui se passe en dehors de votre rôle spécifique.

Cela signifie que vous serez stratégique, intelligent et potentiellement un excellent candidat à la gestion après vous avoir embauché!

22. Quels sont vos principaux concurrents et selon vous, qu’est-ce qui pousse les gens à travailler pour votre organisation plutôt que pour les autres?

Ceci est très similaire à la question ci-dessus – cela montre un intérêt général pour leur entreprise, leur industrie et leur adéquation avec leurs concurrents.

Une remarque: vous devriez avoir plus de questions sur le travail réel… sur quoi vous allez travailler, les défis du poste lui-même, etc. seulement préparer des questions sur l’entreprise dans son ensemble. Cela pourrait être un drapeau rouge potentiel – et leur faire craindre que vous aimiez leur entreprise mais que vous ne soyez pas passionné par ce poste individuel.

23. Après avoir maîtrisé les bases du rôle, quelles sont les opportunités offertes pour un apprentissage continu et une croissance de carrière?

Ceci est encore une autre façon de montrer que vous êtes axé sur les objectifs tout en trouvant des informations précieuses pour vous aider à décider d’accepter ou décliner l’offre d’emploi si cela arrive à ce point!

Ça aussi montre beaucoup de confiance dans l’entretien, ce qui est toujours bon.

24. Avec quelles autres équipes vais-je interagir?

C’est une autre façon de montrer que vous êtes un grand penseur. Le demander dans votre entretien vous aidera à comprendre comment votre rôle s’intègre aux autres parties de l’entreprise.

25. Comment décririez-vous la culture d’entreprise ici?

Il est important de le savoir – un travail pourrait bien paraître sur papier, mais la culture de l’entreprise pourrait être un désastre. Alors posez cette question et assurez-vous que vous vous sentirez à l’aise dans leur environnement de travail.

Notez que les employeurs peuvent demander questions d’entretien pour découvrir si la culture conviendra aussi. Deux exemples:

“Décrivez votre gestionnaire idéal.”

“Quel type d’environnements de travail préférez-vous?”

26. Les membres de votre équipe / employés se réunissent-ils jamais en dehors des heures de travail?

C’est une question intéressante qui vous aidera à savoir à quel point l’équipe est proche et si elle se réunit après le travail. Si ce type de chose ne vous concerne pas, vous n’avez pas besoin de le demander. Mais j’aime les environnements de travail comme celui-ci, donc je voudrais en savoir plus.

Conclusion: que faire ensuite

Je vous conseille de ne sélectionner que quelques-unes des questions ci-dessus, de vous familiariser avec elles et de les utiliser dans chaque entretien d’embauche.

De cette façon, vous n’avez pas à trop réfléchir à chaque fois, et vous pouvez également comparer les réponses que différents enquêteurs vous donnent (pour décider quel travail vous convient le mieux).

Si vous utilisez ces questions, vous allez faire une meilleure impression, vous différencier de la concurrence et décrocher un meilleur emploi!





Source

  • Partager cet article

Laisser un commentaire