4 exemples de déclarations de clôture d’entrevue pour décrocher le poste


comment clôturer une interview - 4 exemples de déclarations de clôture d'entrevue

Il y a deux ou trois choses que les employeurs toujours rappelez-vous après une entrevue… et l’une des plus importantes est la façon dont vous clôturez l’entrevue.

Ils se souviendront si vous avez terminé avec confiance ou si vous sembliez nerveux. Ils se souviendront si vous avez réaffirmé votre intérêt pour le poste ou si vous avez semblé indifférent. (Indice: il est toujours préférable de manifester de l’intérêt pour le poste et d’éliminer tout doute qu’ils ont).

Donc, dans cet article, vous allez obtenir quatre exemples de bonnes déclarations de clôture d’entrevue pour mettre fin à la conversation et obtenir plus d’offres d’emploi.

Nous examinerons également ce qu’il ne faut pas dire et quelques grosses erreurs que vous devez éviter lors de la fermeture… alors assurez-vous de lire jusqu’à la fin.

4 Exemples de déclarations finales d’entrevue:

1. Le résumé simple et professionnel:

“Merci pour votre temps. C’était une super rencontre avec vous, ! J’ai hâte d’entendre vos commentaires et n’hésitez pas à me contacter entre-temps si vous avez des questions ou des préoccupations. “

La seule chose que je pourrais ajouter est la suivante: poser des questions sur les prochaines étapes et quand vous pouvez vous attendre à entendre des commentaires, comme ceci: «Aussi, quand puis-je m’attendre à entendre des commentaires, et qui sera en contact?

Alors n’hésitez pas à ajouter cette pièce aussi. Cela vous aidera à savoir quand effectuer un suivi et à quoi vous attendre. Vous pouvez également obtenir une carte de visite de chaque personne que vous avez rencontrée, afin de faciliter le processus de suivi si vous n’entendez pas parler d’elles dans quelques jours.

Sinon, je serais bref et simple, comme le script ci-dessus.

Lecture supplémentaire: Combien de temps faut-il pour entendre une réponse après un entretien?

2. Le récapitulatif «pourquoi vous devriez m’engager»

«Merci de m’avoir rencontré. Je suis enthousiasmé par le rôle, et cela ressemble à un excellent ajustement basé sur mon expérience en X et Y. J’ai hâte d’entendre parler des prochaines étapes, et n’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou en attendant! ”

Et comme mentionné dans le précédent exemple de déclaration de clôture de l’entretien, vous pouvez ensuite conclure en vous demandant quand vous attendez des commentaires.

Par exemple, ils peuvent dire: «De même, ce fut une excellente rencontre avec vous. Nous serons en contact.”

Ensuite, vous pourriez dire: «Cela sonne bien! Quand puis-je m’attendre à entendre des commentaires, et qui sera en contact avec les commentaires? “

Ensuite, procurez-vous leur carte de visite et marquez votre calendrier avec la date à laquelle vous attendez des commentaires afin de pouvoir les contacter si cette date est dépassée.

Maintenant, ces deux prochaines déclarations de clôture d’entrevue (# 3 et 4) sont plus directes. C’est ainsi que vous clôturez un entretien et demandez directement le poste.

3. Demander “quelle est la prochaine?”

«Le travail sonne bien. Je suis vraiment intéressé. Quelle est la prochaine étape?”

Ce script est un bon moyen de leur montrer que vous êtes intéressé par le travail et que vous avez confiance en votre capacité à bien jouer le rôle.

(Il est toujours bon de faire confiance à vos entretiens).

En posant cette question à la fin de votre entretien, vous découvrirez quelle est la prochaine étape du processus, et ils peuvent même dire qu’ils lisent pour vous offrir le rôle.

Si vous voulez prendre les choses en main et leur demander clairement et directement de vous offrir le poste, alors ce modèle suivant est pour vous:

4. La demande confiante: comment clore un entretien et demander un emploi directement

«Je suis convaincu que c’est le travail que je veux. Y a-t-il quelque chose qui vous empêche de m’offrir le poste aujourd’hui? »

À partir de là, ils peuvent dire qu’ils sont d’accord et souhaiteraient proposer une offre. Ou bien, le responsable du recrutement peut dire qu’il a besoin de temps pour rencontrer son équipe en interne et discuter de choses. (Ou rencontrez d’autres candidats qu’ils doivent interviewer).

Alors ne paniquez pas si vous n’entendez pas «oui». Il s’agit d’une décision audacieuse et hautement confiante qui fonctionne parfois, mais rencontre parfois un «nous avons besoin de temps pour réfléchir». Donc si c’est le cas, dites simplement:

“Je comprends! J’ai hâte d’entendre vos commentaires lorsque vous et votre équipe aurez pris une décision. Avez-vous une idée du moment où je peux m’attendre à entendre des commentaires? »

En leur demandant, vous leur avez montré que vous êtes confiant et désireux de décrocher le poste, et vous avez découvert à quoi ressemblera le reste du processus, ce qui est précieux à savoir!

Que * ne pas * dire à la fin de l’entrevue:

Il y a une déclaration que je vois des gens recommander pour la fin d’une interview, que je ne recommanderais jamais.

Voici ce que les gens vous recommandent de dire:

“Avez-vous des inquiétudes à mon sujet en tant que candidat, ou des raisons pour lesquelles vous ne voudriez pas m’engager pour le poste?”

Bien que cela puisse ressembler à l’exemple n ° 4 (ci-dessus), ce n’est pas le cas. L’exemple ci-dessus, que je recommande, pose des questions sur le processus dans son ensemble et cherche à savoir s’ils sont en mesure de vous proposer le poste en fonction de tous les facteurs.

Cette question que je viens de couvrir, que je ne recommande pas de poser, les interroge spécifiquement sur les choses qu’ils n’aiment pas chez vous en tant que candidat. Et voici pourquoi je ne recommande pas cette façon de terminer une interview:

  • Il porte les négatifs à leur attention. Vous leur demandez de réfléchir aux raisons pour lesquelles ils ne vous embaucheraient pas.
  • Ils ne vous le diront pas de toute façon, surtout pas sur place comme ça
  • L’interview vient de se terminer et ils ont besoin de temps pour penser à tout! Ce serait tout aussi étrange s’ils vous demandaient: “Donc, d’après ce dont nous avons parlé, y a-t-il des raisons pour lesquelles vous n’accepteriez pas ce travail?”

Donc, si vous voulez faire une impression durable, terminez votre entretien d’embauche avec l’un des quatre exemples de déclaration de clôture ci-dessus.

Cela va impressionner davantage l’intervieweur, obtenir de meilleurs résultats dans votre recherche d’emploi et vous aider à trouver un poste plus rapidement.

N’oubliez pas le langage corporel

Assurez-vous de conclure votre entretien d’embauche avec un excellent contact visuel et une poignée de main ferme, aussi. Le langage corporel est tout aussi important que ce que vous dites lors d’un entretien d’embauche.

Vous pouvez avoir le meilleur script au monde pour savoir comment mettre fin à une interview, mais si vous n’avez pas le langage corporel pour la sauvegarder, ce ne sera pas aussi impressionnant.

Considérez donc le langage corporel comme l’autre moitié du puzzle dans vos entretiens et votre recherche d’emploi. Si vous voulez réussir l’entretien et laisser une impression durable, assurez-vous de regarder la partie aussi.

Questions de clôture de l’entrevue

Vous devriez également poser des questions à la fin de votre entretien (idéalement, avant de clôturer votre entretien avec l’un des 4 exemples de scripts ci-dessus). C’est une autre façon pour vous de montrer de l’intérêt pour le travail et d’impressionner l’intervieweur.

Voici deux articles complets dédiés aux principales questions à poser à un intervieweur sur le poste, l’entreprise, etc.:

Conclusion: que faire ensuite

À l’étape suivante, mettez en pratique ce que vous avez appris ci-dessus. Choisissez l’énoncé de clôture qui vous convient le mieux et répétez-le avant votre entrevue (y compris le langage corporel et le ton de la voix). Entraînez-vous à parler lentement et en toute confiance. Pratiquez votre poignée de main avec un ami ou un membre de la famille.

Tout cela vous aidera à faire une impression durable avec l’intervieweur afin que vous puissiez passer à l’étape suivante du processus ou recevoir une offre d’emploi pour le poste!

Les enquêteurs rencontrent beaucoup de candidats pour chaque poste, alors pratiquez TOUT ce dont nous avons parlé ci-dessus si vous voulez faire bonne impression lors de l’entretien.

Et puis, après votre entretien d’embauche, envoyez à l’enquêteur une note de remerciement ou un e-mail (j’aime l’e-mail pour la plupart des industries modernes comme la technologie, la vente au détail, les soins de santé, etc.). Il s’agit d’une autre tactique qui vous positionnera fermement dans l’esprit de l’intervieweur et augmentera vos chances d’être embauché.

Plus de ressources pour la préparation des entretiens:





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