9 façons créatives de faire remarquer votre candidature


Comment faire remarquer votre candidature - des façons créatives de postuler

Si vous vous demandez “comment puis-je me démarquer des autres candidats en ligne?” alors c’est l’article pour vous.

Dans les 10 prochaines minutes, vous allez apprendre comment faire remarquer votre candidature avec 9 méthodes créatives (et très efficaces) qui vous aideront à vous démarquer chaque fois que vous postulez en ligne.

La première méthode que je vais vous montrer est l’une des MEILLEURES façons de postuler à un emploi, et j’ai vu des gens obtenir de bons résultats avec.

Je vais donc aborder cette méthode en premier, puis je vais également vous donner 8 autres façons de vous différencier et de vous faire remarquer lorsque vous postulez en ligne.

Commençons…

Comment obtenir votre candidature et votre curriculum vitae remarqués: façons créatives de postuler à des emplois

1. La «méthode vidéo de valeur»

C’est une méthode avec laquelle beaucoup de gens que je connais ont obtenu d’excellents résultats, et cela vous différenciera certainement des autres demandeurs d’emploi.

(Voici les commentaires de quelqu’un sur LinkedIn lorsque j’ai partagé cette tactique récemment):

meilleure façon de postuler pour un emploi

Avec cette méthode, vous allez faire tout ce que vous faites dans une candidature typique (comme envoyer votre CV, remplir les détails de base demandés, etc.) avec une étape supplémentaire…

L’étape supplémentaire: lorsque vous postulez dans une entreprise, créez une vidéo de 30 à 60 secondes expliquant:

Passez plus de temps sur la deuxième partie. Vous pouvez mentionner les compétences, les expériences passées, les réalisations, ce que vous avez fait pour votre dernier employeur qui est similaire, etc. Cela devrait être l’objectif principal.

Ensuite, téléchargez-la en tant que vidéo «non répertoriée» sur YouTube. De cette façon, personne ne le trouvera si vous ne partagez pas le lien direct avec eux.

Et lorsque vous postulez, envoyez un bref message avec votre candidature (soit par email, dans un espace pour «commentaires» ou «notes» dans le formulaire de candidature en ligne, etc., et dites: «J’ai créé une vidéo d’une minute pour souligner brièvement ce que je peux apporter à ce rôle et comment je peux aider votre équipe. Voici où le regarder: LIEN “

Vous pouvez enregistrer la vidéo avec la caméra de votre smartphone. Il n’est pas nécessaire que ce soit une qualité de film hollywoodien. Le fait est que le simple fait de faire l’effort de le faire contribuera à faire remarquer votre candidature immédiatement.

Voici un exemple de ce que vous devez dire dans votre «vidéo de valeur»:

“Salut!

Je m’appelle Biron. J’étais sur votre site Web et j’ai vu que vous recherchiez un , et je voulais envoyer une vidéo rapide pour partager quelques éléments uniques que je peux apporter à ce rôle. J’ai jeté un œil à votre description de poste et il semble que vous ayez besoin de ___ et ___. J’ai une formation en ___ et je fais cela depuis X ans. Plus récemment, j’ai aidé la société XYZ à faire ___ et ___. J’ai quelques idées que je pourrais partager sur la base de votre description de travail qui, je pense, vous aideraient également. Si tout cela vous semble intéressant, je serais ravi de prendre le temps de parler au téléphone! Merci et j’ai hâte de vous entendre! »

Soyez créatif, ajustez ce script en fonction de votre situation et utilisez-le pour vous démarquer chaque fois que vous postulez en ligne.

PREUVE que cela fonctionne:

façons créatives de postuler pour un exemple d'emploi

Mon ami chez Tesla confirmant que cela a fonctionné là aussi:

La méthode vidéo tesla proof for value pour se démarquer et se faire remarquer

Et voici une autre excellente raison d’utiliser cette «méthode vidéo de valeur»:

comment se démarquer lors de la candidature à un emploi en ligne

Maintenant, cela ne fonctionnera pas partout… D’après mon expérience, la technique mentionnée ci-dessus fonctionnera mieux pour les start-ups, les petites entreprises, etc. Cependant, cela peut ne pas fonctionner lors de la candidature à des emplois gouvernementaux, de grandes entreprises et très traditionnelles. des entreprises dans des secteurs comme la banque et la finance, etc.

Donc, si cette méthode ne donne pas l’impression qu’elle fonctionnera dans votre secteur d’activité ou votre type d’emploi, continuez à lire. À venir, Je vais partager 8 autres façons de faire remarquer votre CV sans avoir à envoyer de vidéo.

2. Utilisez le réseautage au lieu d’appliquer «froid»

C’est l’une des meilleures façons non seulement de voir votre candidature, mais peut-être de sauter entièrement le processus de candidature.

Si vous n’utilisez pas déjà le réseautage dans votre carrière, c’est une grosse erreur.

Si vous construisez votre réseau et êtes présenté directement aux employeurs et aux responsables du recrutement… par des personnes qu’ils connaissent… vous allez immédiatement attirer leur attention.

Vous n’aurez peut-être même pas à passer par le processus douloureux de candidature en ligne, selon la taille / la structure de l’entreprise.

Parlez donc toujours à votre réseau ET essayez de créer de nouveaux contacts. Vous pouvez trouver quelques étapes de démarrage dans cet article.

3. Adaptez toujours votre CV

La plupart des gens ne s’en rendent pas compte, mais adapter correctement votre CV ne prend que 5 à 10 minutes. Et cela fait une différence MASSIVE en vous aidant à vous démarquer lorsque vous postulez en ligne.

Vous voyez, les recruteurs et les responsables du recrutement consultent très rapidement votre CV pour commencer. Ils liront plus si vous captez leur attention, mais ce premier coup d’œil n’est que de 8 à 10 secondes.

Donc, si vous ne personnalisez pas votre curriculum vitae, ils ne verront pas à première vue des informations convaincantes et pertinentes, et ils peuvent passer à autre chose.

Ce n’est pas grave si cela n’a pas encore de sens pour vous, ou si vous n’avez jamais adapté votre CV auparavant. Lisez cet article et vous saurez exactement comment je vous le recommande.

Dans l’ensemble, la personnalisation de votre CV est l’une des meilleures choses que vous puissiez faire pour votre carrière et votre recherche d’emploi.

4. Présentez-vous aux personnes et aux organisations avant d’embaucher

La prochaine façon d’éviter la concurrence et de voir votre candidature est d’envoyer un e-mail et de contacter les entreprises même si elles n’ont pas d’offres d’emploi pertinentes.

Les entreprises en phase de croissance en particulier sont toujours à la recherche de bonnes personnes. Ils peuvent être prêts à vous embaucher s’ils vous aiment assez… même s’ils ne cherchaient pas quelqu’un avec vos compétences cette année (car ils savent qu’ils auront besoin de vous dans un avenir proche).

INC publie un «Liste INC 5000»Chaque année avec les 5 000 entreprises les plus dynamiques aux États-Unis. C’est un excellent endroit pour trouver des entreprises à contacter par e-mail.

5. Faites savoir au responsable du recrutement que vous êtes intéressé et dirigez-le vers votre candidature

Après avoir postulé, pensez à entrer en contact avec le responsable du recrutement (via LinkedIn, email, etc.)

Vous ne pourrez pas toujours trouver le nom du responsable du recrutement, mais si vous le pouvez, cela peut aider votre candidature à se faire remarquer.

Ne soyez pas arrogant et n’envoyez pas de long message. Au lieu de cela, envoyez deux ou trois paragraphes très brefs pour leur faire savoir que vous avez postulé, expliquez pourquoi vous seriez très bien (très brièvement), puis dites-leur que vous êtes curieux de savoir s’ils sont d’accord avec votre évaluation selon laquelle cela pourrait être un excellent en forme.

C’est ce qui fera que votre candidature se démarquera des autres candidats, afin que vous puissiez augmenter vos chances d’obtenir l’entretien.

être différent pour se démarquer et faire remarquer votre candidature

6. Suivi après application

Ceci est similaire à l’étape ci-dessus, mais vous pouvez également effectuer un suivi avec quelqu’un d’autre dans l’entreprise (comme une personne des ressources humaines) après avoir postulé pour un emploi en ligne. Donnez simplement à l’employeur un délai raisonnable pour répondre à votre demande initiale en premier (5-7 jours minimum).

Cependant, après cela, faites un suivi pour attirer leur attention sur votre application pour vous assurer qu’elle ne peut pas être blessée!

De nombreux recruteurs vous diront de «ne contacter personne d’autre dans l’entreprise», mais ce sont généralement eux qui essaient de protéger leur propre position (et de protéger les commissions qu’ils gagnent).

Bien que je ne pense pas qu’une entreprise vous doive une réponse si elle n’était pas intéressée par votre candidature (alors qu’après un entretien, elle vous doit une réponse et vous devriez faire un suivi plus agressif)… Je pense toujours que cela peut ‘ t mal pour essayer cela.

Donc, si c’est votre entreprise de rêve ou votre emploi de rêve, alors pourquoi ne pas suivre pour attirer davantage l’attention sur votre candidature et augmenter vos chances d’être vu et remarqué?

7. Trouvez un excellent recruteur avec qui travailler

Vous ne devriez jamais compter sur des recruteurs pour toute votre recherche d’emploi. Ils ne trouvent pas d’emploi pour les gens, ils trouvent des personnes qualifiées pour les emplois. C’est fondamentalement différent, alors relisez-le et assurez-vous que cela a du sens.

Cependant, trouver un ou deux recruteurs solides qui connaissent bien votre marché peut aider à faire remarquer et voir votre candidature par plus de gestionnaires d’embauche (et plus vite!)

Voici un article complet sur le fonctionnement des recruteurs et leurs attentes.

8. Avoir un profil LinkedIn remarquable

LinkedIn est un excellent outil pour trouver un emploi – à la fois en réseau et postuler pour des emplois directement avec Easy Apply.

Avoir un profil LinkedIn solide est un excellent outil pour vous vendre et vous aidera à voir et à remarquer plus souvent toutes les applications envoyées via cette plate-forme.

De plus, de plus en plus de gestionnaires d’embauche consultent votre profil LinkedIn même si vous avez postulé ailleurs (comme leur site Web, un site d’emploi, etc.)

Ainsi, même si votre candidature peut être remarquée sans un excellent LinkedIn, vous allez toujours perdre des entretiens si vous avez négligé votre profil LinkedIn.

Pour vous aider, voici 5 conseils de profil LinkedIn que je recommande en tant que recruteur. Et voici tout pour mettre sur votre profil LinkedIn, section par section.

9. Envoyez une lettre de motivation unique

C’est un mythe que vous avez besoin d’une lettre de motivation pour chaque candidature en ligne. Si vous ne connaissez pas le responsable du recrutement, n’a pas été référé par un membre de votre réseau et que l’employeur ne l’a pas demandé, vous pouvez ignorer la lettre de motivation.

Pourtant, si vous êtes particulièrement doué pour rédiger des lettres de motivation ou si vous avez une histoire unique à raconter qui ne peut pas être communiquée via votre CV, alors une lettre de motivation est une autre option pour aider votre candidature en ligne à se faire remarquer!

Je recommande cependant de garder votre lettre de motivation relativement courte. Les modèles en ligne avec 10 paragraphes énormes qui occupent une page entière ne fonctionnent pas bien dans la plupart des industries, selon mon expérience.

Et ne répétez jamais vos informations de CV sur votre lettre de motivation. C’est une perte de temps et cela ne vous aidera pas à obtenir l’interview.

Voici quelques ressources supplémentaires de lettre de motivation pour vous aider:

Si vous voulez faire ressortir votre candidature, faites quelque chose de différent

En bout de ligne: vous ne vous démarquerez pas et ne serez pas remarqué lorsque vous postulerez en ligne si vous faites les mêmes choses que tout le monde.

Bien que les conseils ci-dessus pour postuler à un emploi puissent créer un peu plus de travail, ils en valent la peine! Les employeurs aiment quelqu’un qui démontre qu’ils sont prêts à aller au-delà des exigences de base, car cela leur montre que vous aurez cette attitude après avoir embauché.

Suivez donc les étapes ci-dessus (que la plupart des demandeurs d’emploi n’utilisent pas) et vous remarquerez votre candidature en ligne plus souvent, afin d’obtenir plus d’entretiens et de trouver un emploi beaucoup plus rapidement.





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