Avez-vous besoin d’une lettre de motivation avec votre CV?

Si vous vous demandez: “Ai-je besoin d’une lettre de motivation avec mon CV?” alors cet article est fait pour vous. Et on vous a probablement dit mal des informations sur ce sujet dans le passé! – Je vais t’expliquer…

La réalité est: il n’y en a que quelques-uns spécifique cas où une lettre de motivation est nécessaire et importante.

Et de nombreux demandeurs d’emploi perdent des HEURES à envoyer des lettres d’accompagnement à leurs demandes d’emploi alors qu’elles ne sont pas nécessaires.

Dans cet article, je vais vous expliquer exactement quand vous avez besoin d’une lettre de motivation et quand vous pouvez envoyer votre CV sans en avoir une.

Commençons…

La vérité: les lettres de motivation sont-elles nécessaires?

De nombreuses personnes sur LinkedIn et d’autres sites vous diront que vous devez inclure une lettre de motivation à chaque fois car cela “ne peut pas faire de mal”, mais ce n’est pas vrai …

Voici comment cela PEUT vous blesser…

Écrire une bonne lettre de motivation demande BEAUCOUP de temps et d’énergie mentale. Donc, si cela ne fait aucune différence, ou même ne pas être lu, alors il est vous faire du mal en termes de perte de temps et d’énergie (je dirais que la rédaction d’une lettre de motivation est la partie la plus difficile et la plus longue du processus pour de nombreux demandeurs d’emploi).

La rédaction d’un CV est difficile, bien sûr. Mais une fois que vous l’avez obtenu, vous avez terminé. Vous passez 5 à 15 minutes à l’adapter à chaque emploi spécifique pour lequel vous postulez, mais c’est tout.

Les lettres d’accompagnement prennent beaucoup de temps CHAQUE fois (au moins lorsqu’elles sont bien faites).

Lorsque vous avez besoin d’une lettre de motivation avec votre CV:

Il existe quelques scénarios spécifiques dans lesquels les lettres d’accompagnement sont importantes et vous devez en envoyer un. Cet article de revue de Harvard business le dit le mieux:

Dans ces cas, selon Harvard Business Review, vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir l’entretien en écrivant une courte lettre pour souligner les similitudes entre votre CV et les exigences de l’emploi (par exemple, pourquoi vous feriez bien dans leur travail)… plutôt que laissant l’analyse entièrement au responsable du recrutement.

Mais cela ne vaut la peine de le faire que si vous remplissez un ou plusieurs des critères ci-dessus, ou quelques autres situations que j’expliquerai ci-dessous …

Deux autres cas où il est logique d’envoyer une lettre de motivation:

Tout d’abord, vous devez envoyer une lettre de motivation si un employeur dit expressément que cela est requis sur son site Web ou sur le formulaire de candidature (cependant, avoir un champ facultatif pour l’inclure ne pas la même chose que de le demander ou de le dire).

Et deuxièmement, vous devriez envoyer une lettre si vous avez un grand écart d’emploi ou quelque chose d’inhabituel dans votre milieu que vous ressentez le besoin d’expliquer, et vous ne pensez pas que votre curriculum vitae l’explique suffisamment bien à lui seul.

(Bien que je faire comme combler les lacunes en matière d’emploi directement dans la section de l’historique de votre curriculum vitae lorsque cela est possible. Par exemple, si vous avez pris une année de congé pour élever un enfant, vous pourriez dire: «2018-2019: interruption d’un an du travail pour élever le premier enfant». Essayez donc d’expliquer ce genre de chose sur votre CV si vous le pouvez!)

Lorsque vous n’avez pas besoin d’une lettre de motivation:

Si vous ne tombez dans aucune des situations que nous avons examinées ci-dessus, une lettre de motivation n’est pas nécessaire.

Par exemple, si vous postulez simplement des emplois en ligne via les sites d’offres d’emploi, via LinkedIn, sur les sites Web de l’entreprise via leur page “Carrières”, etc., alors je ne vais pas le faire! Envoyez votre CV et laissez-le parler de lui-même. (Et si vous n’avez pas encore un bon CV, vous pouvez obtenir de l’aide ici.)

À mon avis, le temps et les efforts supplémentaires ne valent tout simplement pas la peine lorsque vous postulez en ligne sans relation préalable, sans recommandation et sans connaissance particulière du gestionnaire d’embauche ou des exigences de l’emploi que vous pouvez utiliser pour expliquer pourquoi ils devraient vous interviewer.

C’est une des raisons pour lesquelles j’aime LinkedIn EasyApply dans le cadre d’une recherche d’emploi en ligne – car une lettre de motivation n’est pas requise ni même attendue.

Bien sûr, le jugement final est le vôtre!

Si vous postulez chez votre employeur de rêve et que cela ne vous dérange pas de passer une heure à rédiger une excellente lettre de motivation, alors allez-y! Cela ne peut pas faire de mal dans un scénario unique comme celui-ci.

Mais le point principal que j’essaie de faire valoir ici est:

Vous devez être sélectif quant au moment d’envoyer une lettre de motivation, plutôt que de vous sentir obligé de l’envoyer par défaut.

Conclusion: quelle est l’importance d’une lettre de motivation?

Il n’y a pas de réponse unique à: “avez-vous besoin d’une lettre de motivation?”

Les lettres d’accompagnement comptent dans certains cas. Mais cela ne signifie pas que vous en avez toujours besoin. Et après avoir lu les informations ci-dessus, vous devriez avoir un bon plan à suivre pour savoir quand cela est nécessaire et quand le sauter.

Et comme mentionné précédemment, le principal avantage de cette approche est le gain de temps…

Lorsque vous regardez combien de temps et d’efforts sont consacrés à la rédaction de chacune de ces lettres, cela peut représenter des heures ou des jours de perte de temps si vous envoyez des lettres de motivation sans analyser si cela est nécessaire dans la situation.

Conseils pour rédiger une bonne lettre de motivation:

Voici quelques conseils et ressources pour vous aider dans les situations où vous décidez qu’une lettre de motivation est nécessaire:

Tout d’abord, je recommanderais toujours d’être bref, facile à lire (pas de gros paragraphes ou blocs de texte sans espacement) et personnel.

Vous devriez avoir l’impression de leur parler directement! Cela signifie commencer par «Dear Bethany», (par exemple), pas par «Dear Hiring Manager» ou «Dear Recruiter».

(Les recruteurs ne se soucient presque jamais d’une lettre de motivation de toute façon. Cela devrait être pour le responsable du recrutement).

Assurez-vous également que vous dites le mot «vous» au moins aussi souvent que vous dites le mot «je». Parlez de leurs besoins et de leur entreprise, pas seulement de vous.

Le but de votre lettre de motivation est de mettre en évidence les similitudes entre vos antécédents et les exigences professionnelles de l’employeur. Vous voulez démontrer pourquoi vous êtes susceptible de réussir dans leur rôle spécifique, les vendre en vous interviewant! Et vous ne pouvez pas le faire sans faire des recherches sur leur travail et comprendre / discuter de leur travail. Donc cette lettre ne concerne pas que vous, elle les concerne tout autant.

Pour vous aider davantage, nous avons publié deux articles ici sur Career Sidekick avec d’excellentes informations sur les lettres de motivation:

Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous gagnerez du temps dans votre recherche d’emploi et maximiserez le nombre d’entretiens que vous obtenez pour l’effort que vous consacrez à vos candidatures!