Comment répondre “Êtes-vous prêt à voyager?” (Question d’entrevue)

Si un emploi implique des déplacements, vous entendrez probablement des questions d’entrevue telles que «Êtes-vous prêt à voyager?» “Combien êtes-vous prêt à voyager?” etc.

Dans cet article, je vais vous expliquer comment répondre à toutes ces questions d’entrevue.

Et nous allons regarder comment comprendre le sens de «pourcentage de déplacement» vous saurez donc ce que le travail va vraiment exiger avant de dire «oui» ou «non».

Et enfin, je vais partager plusieurs exemples de réponses mot à mot pour vous aider à devenir confiant et à l’aise avec ce type de question. Assurez-vous donc de lire jusqu’à la fin.

Commençons…

Réponses pour “Combien êtes-vous prêt à voyager?”

S’ils posent une question d’entrevue ouverte comme celle-ci sur votre volonté de voyager, vous devez indiquer votre réponse en pourcentage.

Par exemple, vous pourriez dire:

«Je suis prêt à voyager jusqu’à 30% du temps. C’est ce que j’ai fait dans mon dernier emploi, et je sais que je suis à l’aise avec ce montant. »

Ils peuvent vous demander directement un pourcentage, avec une question comme, “quel pourcentage êtes-vous prêt à voyager?” et vous répondriez à cela de la même manière.

Mais que signifie le pourcentage de voyages? Si vous n’êtes pas sûr, il est essentiel de comprendre. Parlons donc de la signification de «pourcentage de déplacement».

Signification du pourcentage de voyage: Qu’est-ce que le pourcentage de voyage?

Alors, que signifie 70% de voyage? Cela signifie que l’employeur s’attend à ce que vous voyagiez ou dans des villes autres que votre ville d’origine pendant 70 pour cent de vos jours ouvrables. Vous vous attendez donc à passer sept jours en voyage ou en déplacement pour tous les trois jours dans votre ville / bureau d’origine.

Il s’agit d’un nombre de voyages très élevé. D’après mon expérience en tant que recruteur, la plupart des emplois dans les voyages sont inférieurs ou égaux à 50%, car cela est moins stressant et plus durable pour le travailleur.

Donc, c’est quelque chose à garder à l’esprit lorsque vous décidez combien vous êtes prêt à voyager et si vous accepterez ou refuserez l’offre d’emploi.

Comment répondre: «Êtes-vous prêt à voyager en montant X?» – Exemples

Le responsable du recrutement peut également vous révéler le montant des déplacements nécessaires, puis poser une question d’entrevue pour déterminer s’il s’agit d’un montant de déplacement acceptable.

Dans ce cas, si cela vous convient, vous pouvez indiquer que vous êtes à bord avec ce qu’ils proposent. Par exemple, vous pourriez dire:

«Ce nombre de voyages me conviendra. Dans ma dernière entreprise, j’ai voyagé le même montant, et ça s’est bien passé. »

(Il est toujours bon de montrer que vous avez accompli quelque chose avec succès dans le passé. C’est la meilleure façon d’améliorer pour un nouvel employeur que vous réussirez aussi pour lui!)

Mais ne vous inquiétez pas si vous n’avez pas voyagé auparavant pour un travail…

Voici un exemple de la façon dont vous pouvez toujours répondre à cette question:

«Ce nombre de voyages me semble acceptable. Je n’ai aucun problème à le faire pour ce rôle. »

Voici un autre exemple:

«Cela me semble acceptable. Je serais ravi d’en savoir plus sur le rôle, et si c’est un bon choix, alors je peux voyager. “

Assurez-vous de savoir ce que vous acceptez

Une autre chose à garder à l’esprit est le calendrier de voyage réel. Deux emplois pourraient avoir le même pourcentage de déplacements – disons 50%. Mais l’un pourrait vous faire passer deux semaines à l’extérieur, puis deux semaines à la maison, tandis que l’autre pourrait vous faire voyager pendant 2-3 jours à la fois, revenir et tout recommencer quelques jours plus tard.

Selon votre famille, vos enfants, etc., vous pourrez peut-être gérer l’un de ces besoins de voyage mais pas l’autre. La durée et l’horaire du voyage sont donc une autre chose que vous devez clarifier avant de répondre.

Vous pouvez dire: «J’aimerais mieux comprendre les horaires de voyage de l’entreprise. Pouvez-vous me donner un exemple de la durée de chaque voyage ou à quoi ressemble un mois typique? »

Cela vous aidera à obtenir une image claire de ce à quoi ressemblerait votre horaire de travail avant de répondre à la question d’entrevue.

N’ayez donc pas peur de poser vos propres questions. Vous ne pouvez pas répondre à des questions d’entrevue telles que: «Êtes-vous prêt à voyager pour cet emploi?» sans savoir ce que l’entreprise attend!

Par exemple, s’ils demandent: «Pouvez-vous voyager si le travail l’exige?» vous voudriez répondre en disant: “Combien de voyages sont attendus dans le rôle?”

Vous ne pouvez pas donner une bonne réponse sans savoir ce qu’ils proposent ou demandent, alors clarifiez cela d’abord.

Une fois que vous savez ce que l’entreprise attend, il est temps de répondre directement à sa question et d’indiquer si vous pouvez voyager le montant dont elle a besoin.

Vous pouvez également essayer de négocier votre pourcentage de voyage / volonté de voyager

Si vous êtes intéressé par le travail mais ne pouvez pas voyager autant qu’ils le proposent, vous pouvez dire:

«Je ne pense pas pouvoir voyager autant. Le travail et le travail semblent intéressants, et je serais ravi de considérer le poste si les exigences de voyage peuvent être réduites à 30% ».

Cela peut fonctionner, cela peut ne pas fonctionner (cela dépend du rôle et de la flexibilité de l’entreprise), mais cela vaut la peine de le demander! De cette façon, vous découvrirez ce qu’ils peuvent faire de mieux!

On ne sait jamais s’ils demandent: “Combien êtes-vous prêt à voyager?” parce que c’est une exigence difficile, ou s’ils se demandent simplement combien vous êtes prêt à faire

Alors donnez une réponse honnête et n’ayez pas peur de faire une contre-proposition.

Beaucoup de demandeurs d’emploi ont peur de fixer des limites ou de «repousser» lors d’un entretien d’embauche, mais cela peut en fait vous rendre plus attrayant pour l’entreprise. Cela montre de la confiance!

Cependant, vous ne voulez pas non plus vous exclure dans une interview. Donc, si vous n’êtes pas sûr, mais pensez qu’il est possible de voyager le montant que l’entreprise souhaite, dites simplement «oui» pour l’instant.

Vous n’acceptez pas le travail ou ne signez pas de contrat. Vous indiquez simplement si cela est possible pour vous.

Et votre objectif dans toute interview est d’être invité à la prochaine étape du processus… ou d’obtenir une offre d’emploi. Donc, si vous pensez qu’il est même possible de voyager à distance, alors oui “Oui” et continuez à interviewer!

Vous pouvez toujours rentrer chez vous et parler à vos amis et votre famille et prendre une meilleure décision pour savoir si cela vous convient! Vous n’avez PAS besoin de décider cela dans l’interview!

Comment répondre: «Êtes-vous prêt à voyager ou à déménager?» – Exemples

C’est une question légèrement différente. Mais comme pour les questions et les exemples de réponses ci-dessus, vous devez donner une réponse honnête et directe. Il est inutile de perdre son temps si vous ne pouvez absolument pas déménager.

Mais si c’est même un peu possible, dites «Oui» lorsqu’un employeur vous demande si vous êtes prêt à déménager. Ne vous excluez pas.

Rappelles toi: Votre objectif dans l’entrevue est de les impressionner et d’être invité à la prochaine ronde – alors continuez l’entretien d’embauche et posez des questions pour en savoir plus au fur et à mesure!

Vous ne perdez PAS le temps du recruteur ou du responsable du recrutement en explorant l’opportunité, tant qu’il y a une toute petite chance que vous souhaitiez voyager ou déménager pour le poste.

Ils veulent avoir l’opportunité de vous vendre sur leur position! Je ne saurais trop insister sur ce point: vous ne perdez pas leur temps. J’entends beaucoup de demandeurs d’emploi faire part de leurs préoccupations à ce sujet, alors je voulais juste remettre les pendules à l’heure!

Conclusion

Vous devez maintenant savoir quel est le pourcentage de déplacement et comment répondre chaque fois qu’un employeur vous demande quel pourcentage vous êtes prêt à voyager.

N’oubliez pas – vous ne signez pas de contrat ou n’acceptez rien par écrit; vous indiquez simplement si cela peut potentiellement fonctionner (pour la bonne opportunité).

Alors, restez calme, utilisez les exemples de réponses ci-dessus et soyez direct / concis lorsque vous répondez à un entretien d’embauche.

Ce n’est pas une de ces questions d’entrevue où le responsable du recrutement doit entendre une réponse longue. Donc, une fois que vous avez répondu à la question, arrêtez-vous et laissez l’intervieweur passer à autre chose!