Devriez-vous accepter une contre-offre?


Dois-je accepter une contre-offre

Si vous vous demandez: “Dois-je accepter une contre-offre?” alors vous êtes au bon endroit.

Dans les prochaines minutes, je vais vous montrer les avantages et les inconvénients (et le caché dangers) d’accepter une contre-offre.

Nous allons regarder 4 raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas veulent accepter cette contre-offre, quelques situations possibles, puis comment accepter une contre-offre si vous décidez que c’est la bonne décision. (Ces situations sont cependant RARES, alors continuez à lire).

Commençons…

Pourquoi ne pas accepter une contre-offre: 4 raisons

Vous avez peut-être entendu les conseils, “N’accepte pas une contre-offre”, et il y a de bonnes raisons à cela. Après avoir passé la majeure partie de ma carrière de recruteur, je veux vous montrer 4 raisons pourquoi la plupart des gens disent ça.

1. Il y a généralement d’autres raisons pour lesquelles vous vouliez quitter le salaire

Il y a de fortes chances que, si vous cherchiez un emploi, il y ait probablement certaines choses que vous vouliez éviter dans votre emploi actuel. La plupart des gens ne prennent pas ou ne quittent pas leur emploi juste pour le salaire.

Donc, alors qu’il est tentant d’accepter cette contre-offre pour l’augmentation immédiate des salaires, vous allez être de retour dans la situation dont vous tentiez de sortir.

Après quelques semaines de retour au travail, vous commencerez à vous souvenir de toutes les petites choses qui vous rendaient fou et vous ont incité à rechercher un emploi en premier lieu, et maintenant vous êtes coincé.

2. Votre relation avec votre employeur va changer (pour le pire)

Lorsque vous donnez un préavis de deux semaines ou que vous démissionnez d’un emploi, votre patron ne pense qu’à court terme. Ils avoir besoin le travail que vous faites. Il vous faudra du temps et des efforts pour vous remplacer, et l’équipe va souffrir pendant cette période.

Ils sont donc en mode panique, pensant à la situation à court terme. Et à cause de cela, ils feront à peu près tout pour vous garder là-bas!

Ils ne pensent pas au long terme, cependant, et ils ne se soucieront pas autant de votre avenir avec l’entreprise après que vous leur ayez montré que vous étiez sur le point de partir.

Ainsi, bien que vous puissiez augmenter votre salaire à court terme en acceptant cette contre-offre, la situation pourrait changer rapidement par la suite. Ils ne vont pas tout oublier.

Le fait qu’ils essaient maintenant de couvrir leurs besoins à court terme ne signifie pas qu’ils vous apprécieront ou vous traiteront bien au cours des 6 à 12 prochains mois et au-delà.

Il est peu probable que vous obteniez des promotions à l’avenir, par exemple, car ils craindront que vous envisagiez de repartir.

3. L’entreprise peut vous remplacer dans 6 à 12 mois

Comme mentionné ci-dessus – l’entreprise se concentre vraiment sur le court terme lorsque vous démissionnez… «ici et maintenant».

Une fois qu’ils vous ont fait accepter la contre-offre, ils peuvent se détendre et fonctionner de manière plus logique. Et à ce moment-là, ils peuvent même mettre en place un plan pour vous remplacer cette année-là.

Ils savent que vous tentiez de partir et ils se demandent peut-être: “Eh bien, comment savons-nous qu’ils ne recommenceront pas?”

Parfois, cela suffit pour justifier de vous remplacer. La différence est qu’ils le feront sur leur conditions et assurez-vous qu’une autre personne est prête à vous remplacer et à prendre votre rôle immédiatement, afin qu’ils ne ressentent pas la «douleur» de vous perdre.

C’est pourquoi ils sont si désireux de faire une contre-offre, mais pas désireux de vous garder heureux (ou même employé) après cela!

si vous acceptez la contre-offre - ne l'acceptez pas

4. Vous brûlerez des ponts

Enfin, tout au long du processus d’entrevue avec une autre entreprise, puis en l’utilisant pour obtenir une offre plus élevée de votre entreprise actuelle, cela brûlera les ponts.

Cet autre employeur est ne pas va être heureux.

Et pendant que vous pensez peut-être: «Ce n’est qu’un seul employeur; quel est le problème? ” les gens changent beaucoup d’emploi dans la plupart des industries de nos jours. Ainsi, le responsable du recrutement, le (s) recruteur (s) et l’équipe RH impliqués dans le processus peuvent finir par se séparer et se rendre dans plusieurs entreprises de votre secteur. Et ils ne vont pas oublier quelque chose comme ça.

Donc, si vous acceptez une contre-offre, assurez-vous simplement que vous êtes prêt à brûler ces ponts, car cela risque de se produire.

Ce sont toutes des raisons pour lesquelles la plupart des gens ne devraient pas accepter une contre-offre. Si l’un de ces risques vous préoccupe, prenez la nouvelle position et n’acceptez pas la contre-offre!

Si vous n’êtes toujours pas convaincu ou si vous vous demandez toujours si vous devez accepter une contre-offre dans votre situation spécifique, continuez à lire. Dans la section suivante, je couvrirai certaines situations dans lesquelles l’acceptation d’une contre-offre pourrait avoir un sens.

Quand accepter une contre-offre

Maintenant que nous avons examiné pourquoi ne pas accepter une contre-offre, examinons quelques scénarios dans lesquels il pourrait être acceptable d’accepter une contre-offre.

Vous avez peut-être demandé une augmentation, mais on vous a dit qu’ils ne l’avaient pas dans leur budget. Ensuite, vous êtes sorti et vous avez obtenu une offre d’emploi et vous avez dit à l’entreprise que vous partiez. Ensuite, la société a peut-être dit qu’elle avait trouvé de la place dans son budget et qu’elle aimerait que vous restiez.

Cela comporte toujours certains des risques mentionnés ci-dessus, lorsque nous avons expliqué pourquoi ne pas d’accepter une contre-offre. Et vous ne pouvez toujours pas être sûr que l’employeur est véridique et vous veut vraiment à long terme (nous avons discuté plus tôt de la façon dont les entreprises diront tout pour vous garder à court terme jusqu’à ce qu’elles puissent vous remplacer, puisque vous quittez un «trou» »Dans leur équipe en démissionnant).

Mais si vous croyez en l’entreprise et que vous vous sentez bien dans votre avenir à long terme, il peut être judicieux de prendre la contre-offre.

Je dirais quand même que c’est risqué, et que dire qu’ils n’auront plus de problèmes budgétaires à l’avenir? Je prendrais toujours le nouvel emploi plutôt que la contre-offre dans ce cas, mais c’est discutable.

Il n’y a vraiment pas trop d’autres scénarios où il est logique d’accepter une contre-offre. Je le déconseille d’habitude.

Même si l’employeur vous offre une promotion ou une augmentation de titre de poste, il s’agit probablement d’un stratagème à court terme pour maintenir l’équipe au complet. Cela ne garantit pas qu’ils vous traiteront bien ou même vous laisseront rester avec eux à long terme! Ils pourraient toujours chercher à vous remplacer rapidement après votre acceptation.

Comment accepter une contre-offre

Si vous décidez d’accepter une contre-offre, voici les étapes à suivre:

  1. Tout d’abord, remerciez-les d’avoir fait la contre-offre et dites-leur que vous l’appréciez.
  2. Ensuite, dites-leur que vous souhaitez l’accepter.
  3. Ensuite, montrez de l’enthousiasme pour le rôle et indiquez clairement que ce travail est ce que vous voulez faire. Vous ne voulez pas qu’ils pensent que vous ne restez que pour payer.
  4. Informez l’autre employeur que vous refusez son offre (dès que vous avez officiellement accepté cette contre-offre et signé les documents)
  5. Si vous avez interviewé d’autres entreprises, pensez à dire à l’employeur dont vous refusez l’offre que vous “avez accepté une offre différente” plutôt que “accepté une contre-offre”. Cela peut vous éviter de brûler un pont car la plupart des employeurs comprendront / pardonneront beaucoup plus facilement.

Encore une fois – je ne recommande pas cela pour la plupart des gens. La plupart des demandeurs d’emploi ont intérêt à décliner une contre-offre.

Devriez-vous accepter une contre-offre? Dans la plupart des situations – n’acceptez pas de contre-offre

Nous avons donc examiné les risques potentiels maintenant. Il est temps de conclure avec une conclusion.

Devriez-vous accepter une contre-offre? Pour 99% des personnes dans 99% des situations, cela ne fait que ne pas il est logique d’accepter une contre-offre. C’est risqué et peut finir par nuire à votre croissance de carrière à long terme et à votre réputation.

Chaque fois qu’un ami me demande: «si j’accepte une contre-offre», je leur dis «non» à cause de cela.

J’ai quand même des amis et des collègues qui acceptent la contre-offre. Certains s’en sont sortis. Mais certains l’ont regretté presque instantanément pour les raisons mentionnées plus haut dans l’article.

Donc, lorsque vous êtes confronté à une contre-offre tentante, essayez de vous rappeler pourquoi vous avez commencé la recherche d’emploi en premier lieu et toutes les choses passionnantes que vous avez apprises sur ce nouvel emploi.

En moyenne, vous feriez mieux de terminer ce que vous avez commencé et d’accepter cette offre du nouvel employeur!

En outre, je ne recommanderais jamais de sortir et d’obtenir des offres d’emploi simplement pour les utiliser pour obtenir une augmentation de votre emploi actuel. Il existe de bien meilleures façons de demander une augmentation au travail.

Vous connaissez maintenant les avantages et les inconvénients de l’acceptation d’une contre-offre et pourquoi la plupart des gens ne devraient pas l’accepter. C’est à vous de prendre votre propre décision en fonction de votre situation. Si vous n’êtes toujours pas sûr, faites confiance à votre instinct ou demandez-vous quel choix vous êtes le plus susceptible de regretter à l’avenir. Faites ce que vous pensez que vous ne regretterez pas.





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