Faire le point et planifier l’impact


Pour le meilleur ou pour le pire, le tournant d’une année civile nous offre une opportunité d’introspection. À cette période de l’année, nous examinons ce que nous avons accompli, ce que nous en pensons, ce que nous voulons faire, ce que nous rêvons de faire et quels sont nos objectifs pour l’année à venir. Malheureusement pour nous tous, ce genre d’attention n’est souvent accordé qu’à la prise de cours de yoga ou à l’apprentissage du ukulélé, bien que dignes d’objectifs, mais il n’est jamais appliqué à nos carrières.

Peut-être que nous ne prenons pas souvent des résolutions pour le travail parce que c’est trop de choses à penser et trop de sentiment hors de notre contrôle. En moi-même, j’ai trouvé que c’était un peu une dérobade. Cette année, j’ai donc pensé créer un cadre pour aider à relancer mes pensées. Parfois, des directives simples sont les meilleures pour repérer les modèles et les informations. Je mets le cadre ici parce que, dans mon travail, on me pose beaucoup de questions sur le développement des compétences et le développement de carrière et peut-être que d’autres le trouveront utile. Je l’ai fait spécifiquement sur les objectifs que j’ai pour mon travail, mais d’autres pourraient le faire pour des objectifs de carrière en général ou pour une croissance personnelle + professionnelle.

J’ai trouvé utile d’écrire chaque réponse sur des post-its avec un Sharpie (suis-je un produit ou quoi?). Je fais un vidage de cerveau assez massif pour chaque catégorie et vois ce qui émerge, mais certaines personnes aiment se concentrer sur moins de réponses et donner beaucoup de contexte. Tout ce qui fonctionne pour vous. De plus, l’ordre, avec les buts à venir, n’est pas un accident. Les questions précédentes devraient informer vos objectifs.

Je ne pense pas non plus que vous ayez besoin de répondre à toutes ces questions. Vous pouvez choisir celles qui comptent le plus pour vous. Mais je vous encourage à répondre aux deux catégories d’objectifs ci-dessous.

  • Notez les choses que vous jugez être des réalisations cette année
  • Notez ce qui vous a semblé difficile cette année
  • Notez les choses que vous pensez que vous devriez arrêter de faire
  • Notez les choses que vous pensez que vous devriez commencer à faire
  • Notez les moments où vous avez besoin de demander de l’aide
  • Notez vos objectifs pour l’année prochaine
  • Notez vos objectifs pour les cinq prochaines années
  • Combinez les piles de buts

Une fois que vous avez votre groupe d’objectifs, vous pouvez faire deux choses. Vous pouvez classer vos objectifs par ordre d’importance, ou vous pouvez être encore plus nerd et faire un 2 × 2, avec un effort par rapport à la valeur, ou selon les étiquettes que vous voulez, en plaçant vos notes sur la grille.

Prenez ensuite note de quelques éléments. Vos objectifs à court terme sont-ils mieux classés que vos objectifs à long terme, ou vice versa? Combien d’efforts seraient nécessaires pour faire avancer ces choses? Avez-vous une tonne d’objectifs ou pas beaucoup? Combien d’objectifs pensez-vous pouvoir atteindre de manière réaliste?

Enfin, essayez d’écrire les actions que vous pourriez faire cette semaine ou la prochaine pour commencer à mettre ces objectifs en mouvement. Les toutes premières étapes que vous pourriez entreprendre, les plus petites, une conversation, un appel téléphonique, une formation à la recherche ou des ateliers. (Hé, Mind the Product peut vous aider avec cette formation!)

Faire un effort concerté pour réfléchir à ce que vous voulez accomplir avec votre travail ou votre vie n’a aucun inconvénient. Quels sont vos objectifs pour 2018? Faites de 2018 l’année où vous faites bouger les choses.





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