Les titres d’emploi sont-ils importants? (Cela pourrait vous surprendre)


pourquoi les titres d'emploi sont-ils importants

Les titres d’emploi sont-ils importants? La réponse pourrait vous surprendre.

La perception des titres d’emploi est qu’ils sont extrêmement importants. J’ai vu des gens obtenir leur offre d’emploi de rêve en termes de salaire, mais ils étaient mécontents parce que le titre n’était pas ce qu’ils voulaient.

Un titre d’emploi ne met pas de nourriture sur la table, n’est-ce pas? C’est pourquoi si vous cherchez un emploi ou négociez un nouveau rôle, il y a 2 choses qui sont BEAUCOUP plus importantes que le titre du poste.

Je vais tout expliquer dans les informations ci-dessous. Nous expliquerons également pourquoi les titres d’emploi sont toujours assez important… Mais pas aussi important que la plupart des gens le pensent.

Pourquoi les titres d’emploi sont-ils importants?

Les titres d’emploi sont importants car ils permettent aux membres de votre organisation de connaître le type de travail que vous effectuez et le niveau d’expérience que vous avez. Ils permettent également aux personnes d’autres organisations de mieux comprendre en quoi consiste votre rôle, que vous parliez à un recruteur, à un responsable du recrutement ou à quelqu’un d’autre.

cependant, Comment les titres d’emploi sont-ils importants? Ils ne sont pas aussi importants que vous ne le pensez.

Pourquoi les titres d’emploi ne sont pas aussi importants que vous le pensez

La vérité sur l’importance des titres d’emploi est la suivante: le pouvoir d’un titre d’emploi est largement exagéré.

En tant que recruteur, j’ai vu beaucoup de gens se rattraper complètement avec le titre du poste dans leur recherche d’emploi. Ils étaient Manager, alors maintenant ils veulent être Senior Manager. Ou ils veulent avoir le mot «consultant» dans leur titre, parce que c’est ce qu’ils avaient dans leur dernier emploi.

La réalité est que le travail que vous faites et le salaire que vous recevez comptent beaucoup plus.

Un titre d’emploi ne met pas de nourriture sur la table ou ne met pas d’argent dans votre compte bancaire.

Et si une entreprise vous donne un titre d’emploi étrange, vous pouvez facilement mettre un titre plus approprié sur votre CV et votre profil LinkedIn.

Par exemple, si une entreprise vous embauche en tant que «spécialiste du bonheur client» et que vous souhaitez que les futurs employeurs sachent ce que vous faites, vous pouvez l’afficher comme ceci sur votre LinkedIn et reprendre:

Spécialiste du bonheur du client (représentant du service à la clientèle)

Maintenant, vous montrez ce que vous faites ET ajoutez un excellent mot-clé («représentant du service client») pour en savoir plus sur LinkedIn et pour obtenir des systèmes de demande d’emploi automatisés avec votre CV.

Aussi…

Les titres d’emploi varient d’une entreprise à l’autre

Les titres d’emploi varient simplement donc beaucoup entre les entreprises. Vous pourriez trouver un emploi de directeur payant 80 000 $, puis un emploi de gestionnaire payant 100 000 $.

Quel travail devriez-vous prendre? Le travail de 100 000 $ avec le titre «pire», car le titre n’est pas aussi important que le salaire.

Ce travail de 100 000 $ sera probablement plus avancé et plus difficile.

Et si vous avez des inquiétudes quant à la communication aux futurs employeurs de votre niveau, mentionnez simplement le salaire!

Imaginez un an plus tard, l’intervieweur demande: «Pourquoi vous sentez-vous prêt pour le poste de directeur principal auquel vous avez postulé? Je vois que vous avez été au niveau du gestionnaire au cours de la dernière année. “

Vous répondriez et diriez:

«Grande question. J’ai constaté que mon employeur actuel a des titres d’emploi qui ne sont pas aussi gonflés que le marché global, cependant, mon rôle ici équivaut à un poste de directeur dans la plupart des autres entreprises. Lorsque j’ai accepté ce poste, le salaire de départ était de 100 000 $, alors que j’ai vu des emplois de directeur payer entre 80 000 et 90 000 $ dans cette même industrie. Mes responsabilités sont également comparables à celles des administrateurs d’autres sociétés. J’ai géré une équipe de 12 personnes, y compris l’embauche, le licenciement et les évaluations de performances. “

Les 2 choses plus importantes que le titre du poste

Au début de cet article, j’ai mentionné qu’il y a deux facteurs clés qui sont plus importants à obtenir que le titre du poste… que vous négociez pour améliorer les choses dans votre emploi actuel ou que vous cherchiez votre prochain emploi.

Les voici:

1. Rémunération (principalement le salaire de base)

Comme mentionné précédemment, le salaire de base est ce qui paie votre hypothèque, rembourse la dette, met de la nourriture sur votre table et crée votre compte bancaire. Pas le titre du poste.

Et souvent, le salaire de base est la façon dont vous pouvez prouver à votre prochain employeur que vous méritez également un salaire élevé de sa part. (Si vous étiez bien payé dans le passé, vous aurez plus de poids pour négocier avec quand ils vous demanderont «quel est votre salaire souhaité?»)

Bien que d’autres formes de rémunération – comme les bonus et les options d’achat d’actions – soient également plus importantes que le titre, vous devez d’abord vous concentrer sur la négociation du salaire de base.

2. Responsabilités

Le travail réel que vous effectuez dans votre rôle est également beaucoup plus important que le titre du poste.

C’est ce qui va apparaître sur votre CV et LinkedIn, ce dont vous discuterez avec les futurs employeurs dans votre entretien et comment vous pouvez vraiment commander un salaire plus élevé tout au long de votre carrière.

Obtenir un emploi avec un titre gonflé comme Director est inutile si vous ne gérez personne et ne faites aucun travail de type Director. Le prochain employeur verra à travers.

Considérant que, en prenant un emploi avec un titre «inférieur» comme Manager, mais en dirigeant six personnes, en embauchant du personnel, en organisant des formations, etc., vous montrerez aux futurs employeurs que vous sont à un haut niveau d’expérience.

Conclusion: le pouvoir et la perception des titres d’emploi sont exagérés

L’essentiel est: les titres d’emploi varient et ne sont jamais la première chose sur laquelle vous devriez vous concentrer dans une recherche d’emploi.

Vous devez vous demander – préférez-vous sembler réussi? Ou préférez-vous être réussi? (Et très bien payé).

Je suppose que la deuxième option est plus attrayante car elle met en fait plus d’argent dans votre poche! Et si tel est le cas, alors un titre de poste n’est pas aussi puissant que vous avez été amené à le croire.

Les titres d’emploi sont-ils importants? Sûr. Mais ils ne sont pas aussi importants que les deux facteurs dont nous avons discuté plus haut dans cet article – le salaire et les responsabilités professionnelles.

Laissez vos collègues et vos collègues s’inquiéter des titres d’emploi pendant que vous vous concentrez sur les choses qui comptent vraiment: la rémunération, les responsabilités, l’apprentissage de nouvelles compétences, la construction de votre CV avec les réalisations, etc.

Les recruteurs et les futurs employeurs verront à travers un titre d’emploi gonflé en deux secondes. Vos futures opportunités de carrière seront basées sur vos compétences et vos réalisations.

Choisissez donc un rôle stimulant et bien rémunéré plutôt qu’un rôle avec un titre d’emploi impressionnant.





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