Ou travailler?


Ce n’est un secret pour personne qu’en raison de la pandémie, de nombreuses personnes dans de nombreux secteurs différents sont licenciées ou leurs entreprises ont fermé leurs portes. Cela a également eu un impact sur les produits. Alors qu’il y a quelques mois à peine, une personne forte du produit avait le choix entre de bonnes options, le paysage est aujourd’hui très différent.

J’espère que ce sera temporaire, mais dans tous les cas, beaucoup de gens m’ont demandé quelles entreprises sont de bons endroits où travailler pour les produits?

Surtout parce que beaucoup de gens se rendent compte qu’ils travaillent actuellement dans une équipe technique et qu’ils veulent vraiment apprendre à faire une véritable gestion de produit dans le cadre d’une équipe de produit autonome.

J’ai partagé publiquement les noms de plusieurs excellentes entreprises qui reposent sur de véritables équipes produit. Google, Netflix, Amazon et Apple sont quelques-uns des noms bien connus. Et il existe de nombreuses excellentes startups et entreprises en phase de croissance, beaucoup trop nombreuses pour être répertoriées.

Cependant, j’essaie toujours de souligner que même dans les sociétés de produits les plus solides, toutes les équipes ne sont pas des équipes de produits autonomes.

Mais ce qui compte plus que l’entreprise, c’est la personne à qui vous relèveriez.

Cela est particulièrement vrai si vous êtes relativement nouveau dans la gestion de produit et / ou si vous n’avez jamais travaillé dans une entreprise forte de produits.

J’encourage donc les personnes à la recherche d’un bon poste à faire leurs devoirs. Ils doivent découvrir qui est le responsable du recrutement et utiliser LinkedIn pour voir où ils ont travaillé, et si vous connaissez quelqu’un qui connaît ce responsable, demandez-lui à quoi il ressemble.

Lorsque vous passez un entretien, indiquez clairement au responsable du recrutement que vous êtes là parce que vous voulez apprendre d’elle et que vous êtes prêt à faire les efforts nécessaires, si elle est prête à vous aider à devenir exceptionnellement forte dans votre travail. .

Sachez que même si la gestionnaire a les connaissances et la capacité de vous coacher, elle n’a peut-être pas le temps, alors elle peut être à la recherche d’une personne plus expérimentée. Mais la plupart des responsables du recrutement aimeraient quelqu’un qui a un fort potentiel, est très sérieux dans sa carrière et est prêt à faire des efforts.

Mais sachez que les responsables du recrutement dans les entreprises de produits solides prennent généralement la responsabilité de la dotation très au sérieux et qu’ils attendent des candidats solides. Assurez-vous que vous avez fait vos devoirs à la fois sur ce dont les chefs de produit solides sont responsables et sur l’entreprise, les produits et les dirigeants pour lesquels vous travaillez.



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