Plaidoyer pour l’équité raciale


Pour ceux qui n’ont pas encore rencontré Christian, il s’est joint en tant que partenaire SVPG il y a environ un an. Il est l’un des chefs de produits les plus efficaces et les plus inspirants que j’aie jamais rencontrés, mais plus encore, c’est l’un des êtres humains les plus exceptionnels que je connaisse. Tant d’amis dans des entreprises technologiques du monde entier se demandent ce qu’ils peuvent faire pour aider à corriger les injustices dans notre pays. Christian a reçu cette question des dirigeants qu’il encadre et conseille, et il a accepté de nous laisser partager ses suggestions plus largement. J’espère sincèrement que cet article parviendra à l’équipe de direction de chaque entreprise de technologie et inspirera le dialogue qui peut conduire à un réel changement.

Que pouvons-nous faire: le guide de la société technologique pour la promotion de l’équité raciale

Par Christian Idiodi, partenaire SVPG

Les dernières semaines ont été difficiles pour moi en tant qu’homme noir en Amérique. Le matin, je prends des appels et je réponds aux e-mails tout en travaillant avec des entreprises technologiques et en les accompagnant. Au déjeuner, j’aide mon fils adolescent à répondre aux questions et aux commentaires de ses amis blancs. Après le dîner, je passe du temps à aider mes plus jeunes enfants à comprendre pourquoi la police a tué un homme noir, pourquoi les gens protestent et comment les gens peuvent se sentir en colère, effrayés et impuissants en même temps. Pourtant, tout cela est pâle en comparaison de la douleur et de la douleur auxquelles est confrontée la communauté noire.

Toute ma vie, je me suis tourné vers la technologie pour résoudre des problèmes significatifs. Dans de nombreux cas, je suis étonné de voir à quel point nombre de géants de la technologie ont été intrépides pour aborder certains des problèmes les plus difficiles au monde. Google essaie d’arrêter le vieillissement et la mort. Elon Musk tente de coloniser Mars. Alors qu’en est-il des problèmes de racisme et d’injustice raciale qui sont si décourageants? Ces problèmes ne valent-ils pas la peine d’être résolus? Les entreprises technologiques ne se sentent-elles pas obligées de participer à leur résolution? Ou comme de nombreuses organisations, les entreprises technologiques sont-elles devenues complaisantes dans un système qui permet involontairement l’injustice raciale et l’oppression systémique?

Mon fils de dix ans adore la technologie. Il veut être ingénieur et inventer la première voiture volante. Mais mon fils pense maintenant qu’il est plus probable pour lui de devenir président que de créer une technologie qui change le monde. Il a vu un président noir mais n’a pas vu de dirigeants qui lui ressemblent en matière de technologie. Il n’y a pas de Bill Gates, Steve Jobs ou Elon Musk noir, dit-il. Il est difficile pour lui de comprendre comment des personnes qui ne lui ressemblent pas pourraient parler, se soucier, sympathiser avec et, plus important encore, vraiment essayer de résoudre ces problèmes. En tant que toujours optimiste, je lui ai dit que je croyais vraiment que la communauté technologique pouvait faire beaucoup pour soutenir la communauté noire.

Alors, que peuvent faire les entreprises technologiques pour soutenir la communauté noire et plaider en faveur de l’équité raciale?

  1. Ne cherchez pas la permission de résoudre le problème. Les problèmes qui méritent d’être résolus le sont tout simplement – qui valent la peine d’être résolus. Vous n’avez jamais laissé un manque de congruence, d’expertise ou d’expérience vous empêcher de vous attaquer à certains des problèmes les plus difficiles au monde. Embauchez les personnes les plus intelligentes, réunissez les meilleurs leaders d’opinion et créez un environnement collaboratif approprié pour résoudre certains de ces problèmes.
  2. Trouvez votre voix. Vous ne savez pas quoi dire. C’est bon. Vous ne savez pas comment le dire. Ça va aussi. Mais faites-nous savoir que vous nous voyez, que vous voyez notre douleur et que vous voulez que quelque chose change. Vous n’avez pas besoin d’autorisation pour utiliser votre plate-forme pour mettre fin à la haine et dénoncer l’injustice.
  3. Être spécifique. Embrassez votre liberté d’être spécifique à ce moment culturel particulier. Il ne sert à rien de dire quelque chose si vous parlez de tout. Il est tout à fait normal de parler spécifiquement des problèmes auxquels les Noirs sont confrontés actuellement. Il est tout à fait normal de dire «Black Lives Matter». Si vous vous cassez le doigt, vous n’allez pas chez le médecin pour un mal de corps. Oui, tout votre corps compte, mais la douleur est dans votre doigt, c’est ce qui doit être traité maintenant.
  4. Surmontez le syndrome de l’imposteur. De nombreuses entreprises ont l’impression de très bien comprendre le problème et, en même temps, de ne pas avoir la crédibilité nécessaire pour agir. Vous n’avez pas besoin d’une personne noire dans votre équipe pour consacrer votre temps et vos ressources à vous éduquer vous-même ou à votre organisation. Vous n’avez pas besoin d’être un leader d’opinion pour vous présenter de manière significative. Mais vous devez vous présenter.
  5. Avoir une conversation. Réservez du temps en équipe ou en organisation pour dialoguer sur la race, la diversité et la justice. Parlez à vos collègues, coéquipiers et employés noirs. Reconnaissez leur besoin et votre responsabilité d’assurer la sécurité physique et psychologique de tous les employés. Donnez-leur une plate-forme pour contribuer aux conversations et partager leurs expériences uniques. Faites-leur savoir que vous voyez la couleur de leur peau et vous les appréciez.
  6. Interviewez quelqu’un qui ne vous ressemble pas. Si vous n’avez pas l’intention d’interviewer quelqu’un qui a l’air différent, vous n’essayez pas assez. Recherchez les préjugés et les inégalités salariales dans votre système. Les Noirs dans la technologie ne deviendront la norme que lorsque donner aux Noirs la possibilité de travailler dans la technologie deviendra le statu quo.
  7. Considérez votre influence. Faites l’inventaire de la puissance de votre plateforme et de la manière dont elle peut être utilisée pour lutter contre l’injustice raciale. Pensez à votre influence et rêvez de ce à quoi cela ressemblerait si votre produit amplifiait les voix et les actions de ceux qui luttent pour faire tomber les barrières du racisme systémique.
  8. Énoncez votre engagement face au problème. Partagez les solutions internes qui sont déjà générées et préconisées. Utilisez-vous vos groupes de ressources pour les employés? Comment sont-ils soutenus et comment pouvez-vous amplifier ce qu’ils essaient d’accomplir. Les entreprises technologiques peuvent déjà avoir des personnes travaillant en interne pour résoudre les défis liés à la race et à l’égalité. Ces personnes sont déjà investies dans votre entreprise. Prenez des mesures qui montrent que vous êtes investi dans leurs objectifs.
  9. Renforcez la technologie des jeunes noirs. Trouvez et investissez dans des programmes STEM dans les communautés noires locales. La privation des droits de vote générationnelle des jeunes noirs a créé des barrières qui les empêchent de réaliser les mêmes opportunités que leurs pairs blancs. Ayez l’intention d’investir dans la prochaine génération de technologues, d’ingénieurs et de leaders d’opinion noirs. Nous élevons la prochaine génération de leaders technologiques.

Il est naïf de penser que le monde a la moindre chance d’accélérer sa sortie de ces problèmes sans technologie. Il a été le principal moteur de croissance et de développement du 21st siècle. Considérez le fait que si les meurtres de George Floyd et Ahmaud Arbery s’étaient produits il y a 15 à 20 ans, la majorité d’entre nous n’auraient jamais su qu’ils se sont produits. L’injustice raciale a toujours existé, mais la technologie nous a donné la capacité de la capturer en temps réel, de faire preuve d’empathie, d’avoir des conversations et de travailler ensemble pour prendre des mesures significatives. Il donne aux entreprises la portée et le pouvoir de créer un dialogue et de connecter les communautés. Il y a toujours un prix à payer pour résister au statu quo. Soyez assez courageux pour reconnaître que peu importe la brèche dans le monde que vous essayez de faire, les questions de racisme, de haine et d’injustice vous ont fait dérailler et continueront de vous faire dérailler.

Les partenaires SVPG, janvier 2020



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