Réponses d’entrevue «Décrivez votre gestionnaire idéal»


décrire votre patron ou manager idéal dans les entretiens

Les employeurs adorent poser des questions sur le type de style de gestion que vous préférez, le type de patron ou de gestionnaire sous lequel vous travaillez le mieux, et plus encore.

Ils veulent voir si vous vous intègrerez à leur organisation et s’assurer que vous n’avez pas non plus une attitude toxique. Mais comment pouvez-vous vous assurer que vous donnez une bonne réponse sans en savoir beaucoup à leur sujet?

Dans cet article, je vais vous expliquer comment répondre à des questions d’entrevue comme:

  • Décrivez votre patron ou manager idéal
  • Décrivez le type de superviseur que vous préférez
  • Sous quel style de gestion préférez-vous ou travaillez-vous le mieux?

… Même si vous ne savez pas grand-chose sur leur organisation ou n’êtes pas sûr de ce que vous préférez.

Et sans jamais effrayer l’employeur ou dire quoi que ce soit comme un «drapeau rouge» potentiel qui pourrait vous coûter le travail!

Commençons…

Comment décrire votre patron idéal dans les entretiens

1. Connaissez votre public

Vous aurez beaucoup plus de facilité à répondre à des questions telles que «décrire votre manager idéal» (ou style de gestion) si vous avez fait des recherches sur l’entreprise avant l’entretien.

De cette façon, vous pouvez essayer de montrer que vous appréciez leur culture et leur style d’entreprise, pour montrer que vous serez un bon match.

Vous n’avez pas besoin de mentir, mais vous voulez ajuster votre réponse pour montrer que vous pouvez vous intégrer à leur équipe. Sinon, il est peu probable que vous soyez embauché.

Consultez donc le site Web de l’entreprise, LinkedIn, Facebook et YouTube avant une interview pour essayer d’obtenir des indices sur leur style de gestion général. Et puis dans l’entretien, si vous parlez à votre futur superviseur ou manager, essayez de noter leur personnalité.

Semblent-ils mains libres et détendus? Ou plus strict et susceptible de donner des conseils détaillés chaque jour?

Le fait de remarquer ces choses vous aidera à répondre en toute confiance (et sans vous coûter le travail).

2. Montrez que vous pouvez vous adapter à n’importe quel style

Vous ne voulez pas vous peindre dans un coin lorsque vous répondez à cette question. Évitez donc d’utiliser des mots comme «toujours» et «jamais» lorsque vous décrivez votre patron, votre superviseur ou votre gestionnaire idéal.

De cette façon, si vous vous trompez légèrement sur le type de style de gestion dont ils disposent, vous ne vous êtes toujours pas coûté le travail.

Par exemple, ne dites pas:

«Je préfère un style de gestion décontracté. Je n’aime jamais travailler pour des superviseurs qui s’inscrivent souvent ou regardent mon travail de près, et je ne fais du bon travail que lorsque je suis seul. »

Au lieu de cela, il s’agit d’un bien meilleur exemple de réponse pour le style de gestion que vous préférez:

«J’aime vraiment un style de gestion décontracté, mais j’ai également travaillé pour des superviseurs dans le passé qui vérifient souvent et préfèrent guider mon travail de plus près, donc je suis d’accord avec cela également. J’essaie de m’adapter au style d’organisation et de gestion de l’entreprise dans laquelle je travaille. »

3. Parlez des emplois passés pour montrer comment vous avez bien travaillé avec d’anciens gestionnaires et superviseurs

Le cas échéant, vous pouvez mentionner un ancien superviseur dont vous avez adapté le style. Ce n’est pas nécessaire à 100%, mais il est toujours plus convaincant et mémorable de raconter une histoire plutôt que de simplement dire «oui, je peux faire du XYZ».

À titre d’exemple, vous pourriez répondre en disant:

«En règle générale, on m’a donné beaucoup de liberté pour prendre des décisions et m’autogérer dans ma carrière, ce que j’aime. Cependant, dans mon dernier emploi, mon patron a démissionné et un nouveau superviseur est arrivé qui avait un style de gestion beaucoup plus pratique. J’étais toujours capable de bien travailler sous ce style de gestion et j’ai fini par bien m’entendre avec ce nouveau patron. »

4. Gardez votre réponse brève et précise

Lorsque vous décrivez votre manager idéal dans une interview, visez environ 20 à 40 secondes. Vous ne voulez pas que votre réponse soit trop longue ici. Soyez direct, allez droit au but tout de suite, puis concluez en partageant un exemple et / ou en expliquant pourquoi vous travaillez bien dans différents styles de gestion et de leadership.

(Cela devrait vous sembler familier si vous avez lu les étapes ci-dessus et que vous n’avez pas sauté dans l’article).

5. N’attirez pas l’attention sur les points négatifs

S’il vous arrive d’avoir un ou deux anciens managers avec lesquels vous n’avez pas aimé travailler, ce ne sont PAS des informations que vous souhaitez partager dans votre réponse à l’entretien.

Alors ne dites PAS quelque chose comme: «Je préfère un style de gestion pratique. Mon dernier patron ne m’a contacté qu’une ou deux fois par semaine, et j’ai vraiment eu du mal à faire mon travail et à rester sur la bonne voie. »

6. Pratiquez votre réponse à la maison

Je vous recommande de vous entraîner en vous enregistrant en train de parler sur votre smartphone (un téléphone toujours moderne devrait avoir une application d’enregistrement vocal). De cette façon, vous pouvez voir le son de votre réponse et vous assurer que vous vous souvenez des points clés que vous souhaitez mentionner dans votre réponse.

Ne mémorisez pas mot à mot; vous sonnerez comme un robot ou obtiendrez nerveux dans l’interview. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les points clés que vous souhaitez discuter et dans l’ordre dans lequel vous souhaitez en discuter.

Une fois que vous êtes en mesure de donner une réponse claire et concise sans oublier les éléments clés, vous êtes prêt pour votre entretien!

Exemples de réponses pour «Décrivez votre patron idéal»

Voici deux exemples complets de réponses pour «décrire votre patron idéal» ou «décrire sous quel style de gestion vous préférez travailler?»

Ceux-ci devraient vous sembler familiers si vous lisez les étapes ci-dessus, mais ils serviront de révision et vous aideront à créer votre propre réponse au son impressionnant.

Exemple de réponse 1:

«J’aime travailler avec un gestionnaire ou un superviseur qui me donne la capacité de prendre des décisions et de faire confiance à mon travail, mais j’ai également travaillé pour des superviseurs qui s’enregistrent assez souvent et qui ont une approche plus pratique du leadership, donc je ça me va aussi. J’essaie de m’adapter à l’organisation et d’ajuster mon travail pour ajouter de la valeur au style d’entreprise dans lequel je suis et à la façon dont mon manager préfère travailler. “

Exemple de réponse 2:

«En règle générale, on m’a donné beaucoup de liberté pour prendre des décisions et m’autogérer dans ma carrière, ce que j’aime. Cependant, dans mon dernier emploi, mon patron a démissionné et un nouveau superviseur est arrivé qui avait un style de gestion beaucoup plus pratique. J’étais toujours capable de bien travailler sous ce style de gestion et j’ai fini par bien m’entendre avec ce nouveau patron. »

Montrez à votre futur patron que vous iriez bien avec lui!

Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous obtiendrez une excellente réponse d’entretien chaque fois qu’un employeur vous demandera de décrire votre manager ou patron idéal.

En montrant que vous pouvez travailler sous différents styles de gestion, ils se sentiront en confiance pour vous embaucher.

Et en mentionnant également vos préférences personnelles, vous leur montrerez que vous donnez une réponse honnête et réfléchie au lieu de simplement dire ce qu’ils veulent entendre.

C’est pourquoi les étapes de réponse ci-dessus sont si efficaces pour expliquer le style de gestion sous lequel vous travaillez le mieux … car il utilise l’honnêteté et leur donne une réponse authentique, tout en montrant que vous pouvez bien travailler avec une variété de gestionnaires, de superviseurs et de styles de leadership.





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