Top 13 des questions et réponses d’entrevue marketing


questions et réponses d'entrevue marketing

Si vous cherchez de l’aide pour des questions d’entrevue marketing, vous êtes au bon endroit.

Je vais vous guider les 13 questions les plus fréquemment posées dans les entretiens d’embauche marketing, comprenant:

  • Questions d’entretiens pour le marketing produit
  • Questions d’entretiens chez Digital Marketing
  • Questions d’entretiens pour le poste de marketing coordinator / manager
  • beaucoup plus

Tout d’abord, quel que soit le type d’emploi en marketing pour lequel vous interviewez, vous allez entendre des questions d’entrevue marketing standard que la plupart des employeurs posent. Nous allons donc les couvrir en premier.

Ensuite, nous allons plonger dans quelques questions d’entrevue sur des types spécifiques de marketing. Vous pouvez entendre ces questions selon le type et le niveau de rôle marketing pour lequel vous interviewez.

13 questions et réponses d’entrevue marketing incontournables

1. Pourquoi avez-vous choisi une carrière en marketing?

Les employeurs voudront savoir comment vous avez commencé une carrière dans le marketing et pourquoi cela vous intéresse. Soyez donc prêt à répondre: “pourquoi avez-vous choisi cette carrière?” lors d’un entretien marketing de premier ou deuxième tour.

Et plus important que la raison pour laquelle vous avez commencé, soyez prêt à conclure votre réponse en expliquant pourquoi vous aimez faire ce travail et pourquoi cela vous excite, vous intéresse ou vous met au défi.

C’est quelque chose que les employeurs veulent absolument voir – la preuve que vous serez motivé et enthousiasmé par leur travail après qu’ils vous auront embauché.

2. Décrivez votre expérience marketing

Une fois que l’intervieweur aura compris votre intérêt général dans ce domaine et comment vous avez commencé le marketing, il voudra connaître votre expérience directe.

Pour préparer votre entretien, passez en revue vos travaux antérieurs et soyez prêt à parler de réalisations, de projets et de résultats spécifiques. Ne vous contentez pas de nommer des fonctions / responsabilités. C’est ce que font tous les autres demandeurs d’emploi, et ils se mélangeront tous dans l’esprit de l’intervieweur. Alors que si vous adoptez cette approche axée sur les résultats pour répondre à leurs questions d’entrevue sur votre travail passé, vous vous démarquerez.

Ils peuvent aussi simplement dire: “Que pouvez-vous me dire sur vous?” – et dans ce cas, vous devez toujours garder votre réponse centrée sur le travail et partager les résultats et les réalisations passés. Lorsque les employeurs le demandent, ils ne veulent pas de votre histoire personnelle.

En guise de note finale, ils pourraient également demander: «Quelle est votre plus grande réussite professionnelle?» alors soyez prêt pour cela aussi!

3. De quoi étiez-vous responsable dans votre fonction la plus récente?

Il s’agit d’une variante de la question d’entrevue marketing ci-dessus. Parfois, l’employeur vous posera des questions spécifiques sur votre rôle le plus récent.

Assurez-vous donc de bien connaître votre position la plus récente. Révisez ce que vous avez fait et accompli, toutes les promotions que vous avez reçues, toutes les tâches de leadership que vous avez tenues (particulièrement importantes pour un entretien avec un directeur marketing), etc.

Si vous n’avez pas travaillé dans le marketing par le passé, pensez à ce qui est le plus similaire ou le plus pertinent à ce que vous avez FAIT. Votre objectif est de prouver que vous pouvez entrer et réussir dans ce prochain emploi, en fonction de votre expérience passée.

Ce n’est pas une question où vous voulez hésiter à répondre. Vous devez être confiant et prêt à vous plonger dans ce que vous avez fait et comment vous avez aidé votre entreprise à réussir, à croître, à gagner de l’argent, etc. Plus vous parlez de résultats réels ici, plus vous serez enthousiasmé de vous embaucher pour leur emploi.

4. Avez-vous un diplôme en marketing?

Tous les emplois n’exigent pas cela, mais certains le font encore. Si vous avez un diplôme en marketing, vous pouvez répondre très brièvement et simplement dire: «Oui, je suis diplômé de Duke University».

Sinon, préparez-vous à expliquer les autres raisons pour lesquelles vous pouvez réussir dans leur poste. À la fin de la journée, c’est vraiment ce qui préoccupe l’intervieweur.

Ne perdez pas confiance ici. S’ils vous ont invité à un entretien, ils ont aimé votre CV. Ils ne vous auraient pas invité à interviewer si votre formation était un facteur déterminant, alors soyez clair et direct que vous n’avez pas de diplôme en marketing, puis expliquez-vous en toute confiance pourquoi vous êtes qualifié.

Je commencerais ma réponse par «non… mais…»

C’est un bon moyen de répondre à cette question d’entrevue, puis de revenir à la vente de vos autres qualifications.

5. Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste?

Après avoir appris un peu vos antécédents et votre travail passé, ils voudront savoir pourquoi vous avez postulé à leur poste.

Soyez prêt à montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise, lisez la description de poste et avez des raisons spécifiques pour lesquelles ce rôle est une bonne prochaine étape dans votre carrière! Il s’agit d’une étape importante dans la préparation de l’entretien…

Être au chômage ou avoir simplement besoin d’un emploi n’est pas suffisant. Vous n’allez pas être embauché si vous ne pouvez pas montrer aux employeurs pourquoi leur travail a retenu votre attention.

6. Où voyez-vous votre carrière en marketing dans 5 ans?

Ne vous inquiétez pas s’ils posent une question d’entrevue sur l’endroit où vous vous voyez dans quelques années.

Personne ne s’attend à ce que vous sachiez exactement, et personne ne vous vérifiera à l’avenir!

Mais les employeurs veulent voir que vous êtes axé sur les objectifs et ont une idée générale de la direction que vous souhaitez prendre dans votre carrière.

Essayez de paraître un peu ambitieux (mais réaliste) lorsque vous répondez à cette question d’entrevue marketing et montrez que vous avez réfléchi à la façon dont vous aimeriez idéalement faire avancer votre carrière. Par exemple, si vous êtes coordinateur marketing en ce moment, vous pourriez parler de votre intérêt à devenir directeur marketing.

Ou, vous aimeriez peut-être rester dans un rôle de marketing de contributeur individuel et ne gérer personne. C’est tout à fait bien. Vous pourriez parler de la façon dont vous espérez passer d’un coordinateur marketing à un spécialiste du marketing, à un consultant en marketing ou à la personne de référence pour un certain aspect du marketing (comme le marketing numérique, les médias / publicité payants, le marketing des médias sociaux, le marketing de contenu). , etc.)

7. Avez-vous déjà dirigé une équipe marketing?

Si vous interviewez pour tout type de rôle de leadership comme le directeur marketing, le chef d’équipe marketing, etc., attendez-vous à des questions sur vos expériences de leadership passées.

Soyez prêt à donner des exemples et des détails spécifiques – comme le nombre de personnes que vous avez dirigées et pendant combien de temps. De plus, soyez prêt à parler de ce que votre équipe a accompli sous votre direction.

Si vous avez été un contributeur individuel et que vous cherchez maintenant à accéder à un poste de responsable pour la première fois, préparez-vous à expliquer pourquoi vous vous sentez prêt et qualifié pour cette prochaine étape.

8. Parlez-moi de votre expérience dans le marketing des médias sociaux?

Si votre prochain emploi potentiel comporte un travail impliquant les médias sociaux, vous pouvez vous attendre à être interrogé à ce sujet. Il s’agit d’un domaine populaire dans le marketing numérique et les employeurs voudront s’assurer que vous êtes à jour et à l’aise avec le sujet.

Donc, actualisez vos connaissances et passez en revue tous les travaux antérieurs que vous avez effectués dans le marketing des médias sociaux afin de pouvoir répondre rapidement et en toute confiance aux questions d’entrevue sur le sujet.

9. Parlez-moi de votre expérience en publicité payante?

Il s’agit d’un autre domaine commun du marketing numérique et d’un sujet sur lequel vous entendrez probablement des questions d’entrevue.

Si vous n’avez pas travaillé avec des annonces multimédias ou payantes, tout va bien. Soyez franc et dites non, puis exprimez votre intérêt à l’apprendre si cela est nécessaire. Cependant, si c’est le cas, soyez prêt à entrer dans les détails et à partager quelques faits saillants de ce que vous avez fait – quel type de budgets publicitaires avez-vous géré, quels résultats avez-vous obtenus, etc.

Comme toujours, les battements détaillés et spécifiques sont vagues et généraux.

10. Avec quels types de produits avez-vous travaillé?

Vous pouvez vous attendre à ce qu’ils veuillent connaître les types spécifiques de produits avec lesquels vous avez travaillé dans n’importe quel entretien d’embauche de marketing produit.

Ce n’est généralement pas une rupture si vous n’avez pas travaillé avec le type exact de produits ou de services qu’ils vendent, mais plus c’est proche, mieux c’est!

Donc, lorsque vous vous préparez pour votre entretien, pensez aux produits que vous avez commercialisés, puis pensez à l’offre de produits de cet employeur. Qu’avez-vous fait dans votre travail passé qui soit le plus similaire? Voilà de quoi parler.

Voici quelques éléments que vous pouvez rechercher lorsque vous considérez ce qui est le plus similaire:

  • Le produit de cet employeur est-il hautement technique? Si oui, qu’avez-vous fait dans le passé avec un produit quelque peu technique
  • Pour quel type de population leur produit est-il conçu? (parents, étudiants, jeunes professionnels, propriétaires, adolescents, propriétaires d’animaux, etc.) Et qu’avez-vous fait pour commercialiser des produits pour ce groupe démographique dans le passé
  • Cet employeur commercialise-t-il principalement auprès d’autres entreprises (B2B) ou de consommateurs (B2C)?

11. Quel type d’environnement de travail préférez-vous?

Différentes organisations auront des départements marketing TRÈS différents, ils peuvent donc demander quel type d’environnement de travail vous préférez lors d’un entretien d’embauche marketing.

Essayez de vous faire une idée de l’environnement qu’ils offrent, afin de pouvoir donner une réponse qui leur montre que vous vous intégrerez bien dans leur groupe.

Vous pouvez rechercher l’entreprise avant l’entrevue sur Facebook, LinkedIn et YouTube pour avoir une idée de leur culture de travail. Essayez également d’observer le bureau lorsque vous vous rendez pour un entretien en personne – est-ce calme et tranquille? ou fort et énergique?

De cette façon, vous pouvez fournir une réponse qui montre que vous serez un bon candidat pour leur environnement, ce qui les rendra plus confiants quant à vous embaucher.

12. Avec quelles autres entreprises interviewez-vous?

Ce n’est pas une question piège (généralement) – les employeurs veulent juste voir que vous êtes ciblé et spécifique dans votre recherche d’emploi. Ils veulent quelqu’un qui SAIT qu’ils veulent ce travail particulier, et ne fait pas que postuler au hasard en ligne.

Donc, idéalement, ils veulent savoir que vous postulez pour des emplois marketing similaires et / ou dans des types d’entreprises similaires. Vous ne voulez pas apparaître trop dispersé lorsque vous répondez à cette question d’entrevue. Vous ne voulez pas que cela sonne comme si vous postuliez partout – un emploi RH, un travail de vente, un poste de marketing, etc.

Si vous êtes un coordinateur marketing qui postule dans une agence de marketing numérique, c’est l’idéal si vous pouvez lui dire que vous avez postulé pour d’autres postes similaires dans d’autres agences marketing.

Ou, si vous êtes un directeur du marketing de produit interviewant dans une grande marque de vêtements, vous voudriez idéalement pouvoir leur dire que vous interviewez pour un certain nombre de postes de directeur marketing dans des entreprises similaires à la leur … comme les entreprises de vêtements autre consommateur sociétés de marchandises, etc.

Cependant, vous n’avez pas besoin non plus de leur indiquer des noms d’entreprise spécifiques. La meilleure façon de répondre: «avec quelles autres entreprises parlez-vous?» est juste d’expliquer le type général d’entreprise. Montrez-leur qu’il y a un modèle / une logique dans votre recherche d’emploi et que leur travail correspond au thème général de ce que vous voulez.

13. Quelles questions avez-vous pour nous?

Enfin, les employeurs vont vous poser vos questions sur leur emploi et leur entreprise.

L’intervieweur toujours souhaite embaucher quelqu’un qui cible quelque chose de spécifique dans sa recherche d’emploi et qui sait ce qu’il veut.

Si vous semblez désespéré ou ne vous souciez simplement pas du type d’emploi que vous obtenez, ils craindront que vous ne travailliez pas dur ou que vous ne quittiez rapidement après avoir rejoint le groupe.

Et poser des questions à la fin de l’entretien est une façon de démontrer que vous êtes sélectif dans votre recherche d’emploi! Donc, si vous ne posez pas de questions lors de l’entretien, c’est une grande raison pour laquelle vous n’avez pas pu trouver d’emploi.

Mais ne vous inquiétez pas, il n’est pas trop tard pour commencer. Voici 105 bonnes questions à poser aux employeurs.

Vous pouvez vous renseigner sur le rôle, l’équipe et l’entreprise en général. Vous pouvez également poser des questions basées sur des opinions telles que: «Pourquoi avez-vous rejoint l’entreprise? et qu’avez-vous le plus apprécié d’être ici depuis votre arrivée? » Des questions comme celle-ci sont excellentes, car vous pouvez demander la même chose à plusieurs personnes et vous ne manquerez jamais de questions pendant une longue journée d’entretien.

Demandez également à l’intervieweur quand vous pouvez vous attendre à entendre des commentaires. De cette façon, vous pouvez faire un suivi si vous n’entendez pas de réponse.

Je recommande également d’obtenir les cartes de visite des personnes que vous avez rencontrées (il suffit de demander à la fin de chaque conversation avant de quitter la salle d’entrevue). Cela facilite le suivi, surtout si vous interviewez de nombreuses entreprises et que vous vous retrouvez avec beaucoup de noms / e-mails à suivre dans votre recherche d’emploi.

Si vous vous préparez pour les questions d’entrevue marketing que nous avons couvertes et suivez les étapes ci-dessus, vous serez prêt à impressionner votre futur employeur et à sécuriser l’offre d’emploi! N’oubliez pas de tout pratiquer avant l’entretien afin que vous ayez l’air confiant et détendu lorsque vous répondez.





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